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Abridge
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11 – 50 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssicurazione sanitariaAssistenza sanitariaIntelligenza artificiale
Abridge sviluppa intelligenza artificiale generativa per il settore sanitario, trasformando le conversazioni cliniche in note strutturate in tempo reale. La sua piattaforma si integra con sistemi come Epic e offre riepiloghi multilingue progettati per ridurre il carico di documentazione dei professionisti sanitari. L’azienda riunisce professionisti della sanità e scienziati specializzati in intelligenza artificiale per sviluppare strumenti responsabili e orientati alla sicurezza, a supporto di flussi di lavoro clinici più efficienti.
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Offerte dell’azienda

Recruiter senior per l'inizio carriera - Ibrido a San Francisco

Guida il recruiting di stagisti e professionisti all'inizio della carriera presso Abridge, un'azienda sanitaria che sviluppa soluzioni di IA generativa, con un focus iniziale sui talenti nell'ingegneria del software. Collabora con i leader dell'ingegneria per ampliare e rafforzare i programmi di assunzione per l'inizio carriera.

USStati UnitiCACalifornia
155.000 $ – 175.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Guidare il recruiting completo di stagisti e candidati all'inizio della carriera, concentrandosi inizialmente sui ruoli di ingegneria del software.
  • Collaborare con il responsabile del Programma Early Talent per sviluppare e attuare una strategia distintiva di assunzione per l'inizio carriera.
  • Individuare candidati ad alto potenziale attraverso università, comunità tecniche, bootcamp, apprendistati, eventi e altri canali di talenti.
  • Collaborare con i leader dell'ingegneria per definire il potenziale e stabilire un processo di valutazione rigoroso e coerente.
  • Offrire ai candidati un'esperienza stimolante, di supporto e incentrata sulla missione.
  • Analizzare i dati della pipeline di recruiting e i risultati delle assunzioni per migliorare l'approccio nel tempo.
  • Creare i sistemi e le partnership necessari per ampliare il programma di talenti all'inizio della carriera.
  • Supportare altre importanti esigenze di recruiting tecnico al di fuori dei periodi di picco delle assunzioni per l'inizio carriera.

Requisiti

  • Esperienza nel recruiting di ingegneri del software, preferibilmente includendo stagisti o altri candidati all'inizio della carriera.
  • Comprovata capacità di individuare candidati validi attraverso diversi canali di ricerca.
  • Sufficiente preparazione tecnica per valutare i profili di ingegneria e collaborare in modo credibile con i responsabili delle assunzioni.
  • Buon giudizio nel valutare potenziale, velocità di apprendimento e motivazione oltre le credenziali convenzionali.
  • Mentalità da costruttore e attitudine a creare strutture in un ambiente ambiguo e in rapida evoluzione.
  • Forte senso di responsabilità, urgenza e impegno nella cura dei candidati.
  • Genuina connessione con la missione di Abridge ed entusiasmo nell'aiutare i talenti emergenti a iniziare la propria carriera.
  • Durante i colloqui dal vivo non è consentito utilizzare strumenti di assistenza basati sull'IA, inclusi strumenti in stile teleprompter, chatbot e assistenti alla programmazione.
  • Avere sede negli Stati Uniti ed essere autorizzati a lavorare negli Stati Uniti, come confermato dalle domande obbligatorie della candidatura.

Benefit

  • 14 giorni festivi retribuiti.
  • Ferie retribuite flessibili per i dipendenti con stipendio fisso.
  • Ferie maturate per i dipendenti pagati a ore.
  • Copertura medica, dentistica e oculistica per i dipendenti a tempo pieno e le loro famiglie.
  • Contributi mensili HSA per i dipendenti iscritti a un piano sanitario con franchigia elevata.
  • Generoso congedo parentale retribuito per tutti i dipendenti a tempo pieno.
  • Risorse e sostegno finanziario per la formazione della famiglia.
  • Contributi integrativi al 401(k).
  • Indennità personale esentasse per dispositivi elettronici.
  • Conti di spesa flessibili (FSA).
  • Benefit per il trasporto.
  • Contributi mensili a un Lifestyle Wallet per fitness, sviluppo professionale, coworking e altro.
  • Accesso dedicato a terapia e coaching.
  • Congedo sabbatico retribuito dopo cinque anni di impiego.
  • Retribuzione competitiva e assegnazioni azionarie per i dipendenti a tempo pieno.
  • Orari di lavoro flessibili.
  • Cultura inclusiva.
  • Opportunità di apprendimento continuo.
  • Accomodamenti ragionevoli durante tutto il processo di colloquio.

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