Abridge développe une intelligence artificielle générative pour le secteur de la santé, transformant les conversations cliniques en notes structurées en temps réel. Sa plateforme s’intègre à des systèmes tels qu’Epic et fournit des résumés multilingues conçus pour réduire la charge de documentation des professionnels de santé. L’entreprise réunit des professionnels de santé et des scientifiques spécialisés en intelligence artificielle afin de faire progresser des outils responsables, axés sur la sécurité et conçus pour favoriser des flux de travail cliniques plus efficaces.
Recruteur senior en début de carrière - Hybride à San Francisco
Pilotez le recrutement de stagiaires et de professionnels en début de carrière chez Abridge, une entreprise de santé fondée sur l’IA générative, avec un premier focus sur les talents en ingénierie logicielle. Collaborez avec les dirigeants de l’ingénierie pour développer et renforcer les programmes de recrutement en début de carrière.
États-Unis
Californie155 000 $ – 175 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRecrutementDescription
- Piloter le recrutement de bout en bout de stagiaires et de candidats en début de carrière, avec un premier focus sur les postes d’ingénierie logicielle.
- Travailler avec le responsable du programme Early Talent afin de développer et de mettre en œuvre une stratégie distinctive de recrutement en début de carrière.
- Identifier des candidats à fort potentiel par l’intermédiaire d’universités, de communautés techniques, de bootcamps, de programmes d’apprentissage, d’événements et d’autres canaux de talents.
- Collaborer avec les dirigeants de l’ingénierie pour définir le potentiel et établir un processus d’évaluation rigoureux et cohérent.
- Offrir aux candidats une expérience exigeante, bienveillante et axée sur la mission.
- Analyser les données du pipeline de recrutement et les résultats des embauches afin d’améliorer progressivement l’approche.
- Créer les systèmes et les partenariats nécessaires pour développer le programme de talents en début de carrière.
- Contribuer à d’autres besoins importants en recrutement technique en dehors des périodes de pointe du recrutement de talents en début de carrière.
Exigences
- Expérience dans le recrutement d’ingénieurs logiciels, de préférence avec des stagiaires ou d’autres candidats en début de carrière.
- Expérience avérée dans l’identification de candidats solides grâce à divers canaux de recherche.
- Aisance technique suffisante pour évaluer des profils d’ingénierie et collaborer de manière crédible avec les responsables du recrutement.
- Bon jugement pour évaluer le potentiel, la vitesse d’apprentissage et la motivation au-delà des qualifications conventionnelles.
- Esprit de bâtisseur et aisance à instaurer une structure dans un environnement ambigu et en évolution rapide.
- Sens aigu des responsabilités, de l’urgence et de l’attention portée aux candidats.
- Adhésion sincère à la mission d’Abridge et enthousiasme à l’idée d’aider les talents émergents à démarrer leur carrière.
- L’utilisation d’une assistance par IA n’est pas autorisée pendant les entretiens en direct, notamment les outils de type téléprompteur, les chatbots et les assistants de programmation.
- Être basé aux États-Unis et être autorisé à y travailler, comme le confirmeront les questions obligatoires de candidature.
Avantages
- 14 jours fériés payés.
- Congés payés flexibles pour les employés salariés.
- Congés acquis pour les employés rémunérés à l’heure.
- Couverture médicale, dentaire et optique pour les employés à temps plein et leur famille.
- Contributions mensuelles à un compte HSA pour les employés inscrits à un régime d’assurance santé à franchise élevée.
- Congé parental payé généreux pour tous les employés à temps plein.
- Ressources et soutien financier pour les projets de famille.
- Abondement du 401(k).
- Allocation personnelle non imposable pour les appareils électroniques.
- Comptes de dépenses flexibles (FSA).
- Avantages liés aux trajets domicile-travail.
- Contributions mensuelles à un portefeuille Lifestyle pour le fitness, le développement professionnel, le coworking et plus encore.
- Accès dédié à la thérapie et au coaching.
- Congé sabbatique payé après cinq ans d’emploi.
- Rémunération compétitive et attributions en actions pour les employés à temps plein.
- Horaires de travail flexibles.
- Culture inclusive.
- Possibilités d’apprentissage continu.
- Aménagements raisonnables tout au long du processus d’entretien.