Abridge desarrolla inteligencia artificial generativa para la atención sanitaria y convierte las conversaciones clínicas en notas estructuradas en tiempo real. Su plataforma se integra con sistemas como Epic y ofrece resúmenes multilingües diseñados para reducir la carga de documentación de los profesionales clínicos. La empresa reúne a profesionales de la salud y especialistas en inteligencia artificial para impulsar herramientas responsables y centradas en la seguridad que favorezcan flujos de trabajo clínicos más eficientes.
Reclutador sénior de talento inicial de carrera - Híbrido en San Francisco
Lidera la contratación de becarios y profesionales en las primeras etapas de su carrera en Abridge, una empresa de salud basada en IA generativa, inicialmente con enfoque en talento de ingeniería de software. Colabora con líderes de ingeniería para ampliar y fortalecer los programas de contratación de talento inicial.
Estados Unidos
California155.000 $ – 175.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamientoDescripción
- Liderar el proceso completo de contratación de becarios y candidatos en las primeras etapas de su carrera, inicialmente con enfoque en puestos de ingeniería de software.
- Trabajar con el gerente del Programa de Talento Inicial para desarrollar e implementar una estrategia diferenciada de contratación para profesionales en las primeras etapas de su carrera.
- Identificar candidatos con alto potencial a través de universidades, comunidades técnicas, bootcamps, programas de aprendizaje, eventos y otros canales de talento.
- Colaborar con líderes de ingeniería para definir el potencial y establecer un proceso de evaluación riguroso y coherente.
- Ofrecer una experiencia de candidato exigente, de apoyo y centrada en la misión.
- Analizar los datos del embudo de contratación y los resultados de las contrataciones para mejorar el enfoque con el tiempo.
- Crear los sistemas y las alianzas necesarias para ampliar el programa de talento inicial.
- Ayudar con otras necesidades importantes de contratación técnica fuera de los periodos de máxima contratación de talento inicial.
Requisitos
- Experiencia en la contratación de ingenieros de software, preferiblemente incluyendo becarios u otros candidatos en las primeras etapas de su carrera.
- Historial demostrable de identificación de candidatos sólidos mediante diversos canales de búsqueda.
- Suficiente fluidez técnica para evaluar perfiles de ingeniería y colaborar con credibilidad con los responsables de contratación.
- Buen criterio para evaluar el potencial, la velocidad de aprendizaje y la motivación más allá de las credenciales convencionales.
- Mentalidad constructora y comodidad estableciendo estructuras en un entorno ambiguo y de cambios rápidos.
- Gran sentido de la responsabilidad, urgencia y compromiso con el cuidado de los candidatos.
- Conexión genuina con la misión de Abridge y entusiasmo por ayudar al talento emergente a iniciar su carrera.
- No se permite el uso de asistencia de IA durante las entrevistas en directo, incluidas las herramientas tipo teleprompter, los chatbots y los asistentes de programación.
- Residencia en Estados Unidos y autorización para trabajar en Estados Unidos, según se confirmará mediante las preguntas obligatorias de la solicitud.
Beneficios
- 14 días festivos pagados.
- Tiempo libre remunerado flexible para empleados asalariados.
- Tiempo libre acumulado para empleados por horas.
- Cobertura médica, dental y oftalmológica para empleados a tiempo completo y sus familias.
- Aportaciones mensuales a la HSA para empleados inscritos en un plan de salud con deducible alto.
- Generosa licencia parental remunerada para todos los empleados a tiempo completo.
- Recursos y apoyo financiero para la formación de familias.
- Aportaciones equivalentes al plan 401(k).
- Asignación personal libre de impuestos para dispositivos.
- Cuentas de gastos flexibles (FSA).
- Beneficios de transporte.
- Aportaciones mensuales a una cartera de estilo de vida para fitness, desarrollo profesional, coworking y más.
- Acceso exclusivo a terapia y coaching.
- Licencia sabática remunerada después de cinco años de empleo.
- Compensación competitiva y concesiones de acciones para empleados a tiempo completo.
- Horario laboral flexible.
- Cultura inclusiva.
- Oportunidades continuas de aprendizaje.
- Adaptaciones razonables durante todo el proceso de entrevistas.