Abridge rozwija generatywną sztuczną inteligencję dla ochrony zdrowia, przekształcając rozmowy kliniczne w ustrukturyzowane notatki w czasie rzeczywistym. Platforma integruje się z systemami takimi jak Epic i udostępnia wielojęzyczne podsumowania, które mają ograniczyć obciążenie personelu medycznego dokumentacją. Firma łączy pracowników ochrony zdrowia z naukowcami zajmującymi się sztuczną inteligencją, aby rozwijać odpowiedzialne, skoncentrowane na bezpieczeństwie narzędzia wspierające sprawniejsze procesy kliniczne.
Starszy rekruter ds. osób na początku kariery — praca hybrydowa, San Francisco
Kieruj rekrutacją stażystów i osób na początku kariery w Abridge, firmie z branży generatywnej AI dla ochrony zdrowia, początkowo koncentrując się na talentach w obszarze inżynierii oprogramowania. Współpracuj z liderami zespołów inżynieryjnych, aby rozwijać i wzmacniać programy rekrutacji osób na początku kariery.
Stany Zjednoczone
Kalifornia155 000 $ – 175 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Kieruj rekrutacją stażystów i osób na początku kariery od początku do końca, początkowo koncentrując się na stanowiskach związanych z inżynierią oprogramowania.
- Współpracuj z menedżerem programu wczesnych talentów nad opracowaniem i wdrożeniem wyróżniającej się strategii rekrutacji osób na początku kariery.
- Pozyskuj kandydatów o wysokim potencjale za pośrednictwem uniwersytetów, społeczności technicznych, bootcampów, programów praktyk, wydarzeń i innych kanałów pozyskiwania talentów.
- Współpracuj z liderami zespołów inżynieryjnych, aby określać potencjał kandydatów i ustanowić rygorystyczny, spójny proces oceny.
- Zapewniaj kandydatom wymagające, wspierające doświadczenie skoncentrowane na misji firmy.
- Analizuj dane dotyczące lejka rekrutacyjnego i wyniki zatrudnienia, aby z czasem udoskonalać podejście.
- Twórz systemy i partnerstwa niezbędne do rozwijania programu wczesnych talentów.
- Wspieraj inne ważne potrzeby związane z rekrutacją techniczną poza okresami największego zapotrzebowania na rekrutację wczesnych talentów.
Wymagania
- Doświadczenie w rekrutacji inżynierów oprogramowania, najlepiej obejmujące stażystów lub inne osoby na początku kariery.
- Udokumentowane osiągnięcia w identyfikowaniu silnych kandydatów za pośrednictwem różnorodnych kanałów pozyskiwania.
- Wystarczająca biegłość techniczna, aby oceniać profile inżynieryjne i wiarygodnie współpracować z menedżerami ds. rekrutacji.
- Trafna ocena potencjału, szybkości uczenia się i motywacji kandydatów, wykraczająca poza konwencjonalne kwalifikacje.
- Nastawienie na tworzenie i swoboda w ustanawianiu struktury w niejednoznacznym, szybko zmieniającym się środowisku.
- Silne poczucie odpowiedzialności, pilność działania i dbałość o kandydatów.
- Autentyczna więź z misją Abridge oraz entuzjazm związany z pomaganiem młodym talentom w rozpoczęciu kariery.
- Korzystanie z AI podczas rozmów na żywo jest niedozwolone, w tym korzystanie z narzędzi działających jak prompter, chatbotów i asystentów programistycznych.
- Miejsce zamieszkania w Stanach Zjednoczonych i uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych, potwierdzane w wymaganych pytaniach aplikacyjnych.
Benefity
- 14 płatnych dni świątecznych.
- Elastyczny płatny czas wolny dla pracowników otrzymujących stałe wynagrodzenie.
- Naliczany czas wolny dla pracowników godzinowych.
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne dla pracowników pełnoetatowych i ich rodzin.
- Miesięczne wpłaty na HSA dla pracowników zapisanych do planu ubezpieczenia zdrowotnego z wysokim udziałem własnym.
- Hojny płatny urlop rodzicielski dla wszystkich pracowników pełnoetatowych.
- Zasoby i wsparcie finansowe związane z powiększaniem rodziny.
- Dopłaty pracodawcy do planu 401(k).
- Wolna od podatku dopłata do urządzenia osobistego.
- Elastyczne konta wydatków (FSA).
- Świadczenia komunikacyjne.
- Miesięczne wpłaty do Lifestyle Wallet na fitness, rozwój zawodowy, coworking i inne cele.
- Dedykowany dostęp do terapii i coachingu.
- Płatny urlop sabbatical po pięciu latach zatrudnienia.
- Konkurencyjne wynagrodzenie i granty kapitałowe dla pracowników pełnoetatowych.
- Elastyczne godziny pracy.
- Kultura inkluzywna.
- Możliwości ciągłego uczenia się.
- Racjonalne usprawnienia w całym procesie rekrutacyjnym.