A Abridge desenvolve inteligência artificial generativa para a área da saúde, transformando conversas clínicas em anotações estruturadas em tempo real. Sua plataforma se integra a sistemas como o Epic e oferece resumos multilíngues desenvolvidos para reduzir a carga de documentação dos profissionais de saúde. A empresa reúne profissionais da saúde e cientistas de inteligência artificial para avançar ferramentas responsáveis e focadas em segurança, que apoiam fluxos de trabalho clínicos mais eficientes.
Recrutador sênior de início de carreira - Híbrido em São Francisco
Lidere o recrutamento de estagiários e profissionais em início de carreira na Abridge, uma empresa de saúde baseada em IA generativa, com foco inicial em talentos de engenharia de software. Colabore com líderes de engenharia para ampliar e fortalecer os programas de contratação de profissionais em início de carreira.
Estados Unidos
Califórnia$ 155.000 – $ 175.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamentoDescrição
- Liderar o recrutamento de ponta a ponta de estagiários e candidatos em início de carreira, inicialmente com foco em funções de engenharia de software.
- Trabalhar com o gerente do Programa de Talentos em Início de Carreira para desenvolver e implementar uma estratégia diferenciada de contratação para profissionais em início de carreira.
- Encontrar candidatos de alto potencial por meio de universidades, comunidades técnicas, bootcamps, programas de aprendizagem, eventos e outros canais de talentos.
- Colaborar com líderes de engenharia para definir potencial e estabelecer um processo de avaliação rigoroso e consistente.
- Oferecer uma experiência desafiadora, acolhedora e orientada pela missão aos candidatos.
- Analisar dados do pipeline de recrutamento e resultados das contratações para aprimorar a abordagem ao longo do tempo.
- Criar os sistemas e as parcerias necessários para expandir o programa de talentos em início de carreira.
- Ajudar com outras necessidades importantes de recrutamento técnico fora dos períodos de pico de contratação de talentos em início de carreira.
Requisitos
- Experiência no recrutamento de engenheiros de software, preferencialmente incluindo estagiários ou outros candidatos em início de carreira.
- Histórico de identificação de candidatos fortes por meio de diversos canais de busca.
- Fluência técnica suficiente para avaliar perfis de engenharia e colaborar com credibilidade com gestores de contratação.
- Bom discernimento para avaliar potencial, velocidade de aprendizado e motivação além das credenciais convencionais.
- Mentalidade construtora e conforto para estabelecer estruturas em um ambiente ambíguo e em rápida transformação.
- Forte senso de responsabilidade, urgência e compromisso com o cuidado dos candidatos.
- Conexão genuína com a missão da Abridge e entusiasmo por ajudar talentos em ascensão a iniciar suas carreiras.
- Não é permitido usar assistência de IA durante entrevistas ao vivo, incluindo ferramentas no estilo teleprompter, chatbots e assistentes de programação.
- Estar nos Estados Unidos e ter autorização para trabalhar nos Estados Unidos, conforme confirmado pelas perguntas obrigatórias da candidatura.
Benefícios
- 14 feriados remunerados.
- Tempo livre remunerado flexível para funcionários assalariados.
- Tempo livre acumulado para funcionários horistas.
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica para funcionários em período integral e suas famílias.
- Contribuições mensais para HSA de funcionários inscritos em um plano de saúde com franquia alta.
- Licença parental remunerada generosa para todos os funcionários em período integral.
- Recursos e apoio financeiro para formação de família.
- Contrapartida no plano 401(k).
- Auxílio pessoal isento de impostos para dispositivos.
- Contas de gastos flexíveis (FSA).
- Benefícios de transporte.
- Contribuições mensais para uma carteira de estilo de vida, incluindo fitness, desenvolvimento profissional, coworking e muito mais.
- Acesso dedicado a terapia e coaching.
- Licença sabática remunerada após cinco anos de trabalho.
- Remuneração competitiva e concessões de participação societária para funcionários em período integral.
- Horário de trabalho flexível.
- Cultura inclusiva.
- Oportunidades contínuas de aprendizado.
- Adaptações razoáveis durante todo o processo de entrevistas.