Alten México
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Alten México offre consulenza in ambito ingegneristico e tecnologico attraverso servizi che spaziano dall’ingegneria e dalla ricerca e sviluppo all’IT, alla cybersicurezza e alla gestione dei progetti. In qualità di parte del Gruppo ALTEN, i suoi team supportano clienti di settori quali l’automotive, l’aeronautica e le scienze della vita, contribuendo allo sviluppo e alla gestione di progetti incentrati sulla tecnologia. L’attività dell’azienda riflette inoltre una dichiarata attenzione all’innovazione sostenibile, alla diversità e alla responsabilità sociale d’impresa.

Recruiter senior per Ingegneria e Tecnologia - Alten México

Gestisci il recruiting completo per le posizioni di ingegneria e tecnologia presso Alten México. Costruisci pipeline di talenti, monitora gli indicatori di assunzione e supporta i recruiter junior collaborando con i responsabili delle assunzioni.

Descrizione

  • Supervisionare il recruiting per le posizioni di ingegneria e tecnologia
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per valutare le esigenze di personale e definire strategie di selezione efficaci
  • Definire le esigenze di recruiting con i responsabili delle assunzioni e creare descrizioni delle posizioni specifiche
  • Individuare candidati attraverso portali di lavoro, piattaforme social e reti professionali
  • Selezionare, intervistare e valutare i candidati in base alle competenze e all’idoneità al ruolo
  • Coordinare l’intero processo di assunzione mantenendo un’esperienza positiva per i candidati
  • Sviluppare e mantenere una pipeline di talenti per le future esigenze di recruiting
  • Affiancare e sviluppare i membri junior del team di recruiting
  • Monitorare gli indicatori di assunzione e comunicare i progressi alla direzione
  • Mantenersi aggiornati sulle tendenze del recruiting e sulle pratiche consolidate del settore

Requisiti

  • Laurea in risorse umane, amministrazione aziendale o disciplina correlata
  • Almeno cinque anni di esperienza nel recruiting, idealmente in una posizione senior o specializzata
  • Conoscenza approfondita delle pratiche di recruiting e delle tendenze di mercato nei settori dell’ingegneria e della tecnologia
  • Comprovata esperienza nell’individuazione e nell’attrazione di candidati qualificati
  • Ottime capacità comunicative e interpersonali
  • Esperienza nella gestione autonoma dell’intero ciclo di recruiting
  • Eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo
  • Capacità di collaborare efficacemente all’interno di un team
  • Padronanza di Microsoft Office e dei sistemi di tracciamento dei candidati
  • La conoscenza fluente dell’inglese è fortemente preferibile
  • L’esperienza nel recruiting per l’ingegneria o la tecnologia costituisce un vantaggio significativo

Benefit

  • Benefit superiori ai requisiti di legge
  • Opportunità di sviluppo professionale in Messico, Canada, Europa e Regno Unito
  • Contratto di lavoro a tempo indeterminato
  • Modalità di lavoro ibrida

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