シニア採用担当者、エンジニアリング・テクノロジー部門 - Alten México
Alten Méxicoのエンジニアリング・テクノロジー職種における採用業務全体をリードします。 人材パイプラインを構築し、採用指標を追跡するとともに、採用マネージャーと連携して junior 採用担当者を支援します。
仕事内容
- エンジニアリングおよびテクノロジー職種の採用を統括する
- 採用マネージャーと連携して人員配置の要件を評価し、効果的な採用戦略を策定する
- 採用マネージャーと採用ニーズを定義し、職種に合わせた求人票を作成する
- 求人サイト、ソーシャルプラットフォーム、専門家ネットワークを通じて候補者を発掘する
- 応募者のスキルと職務適性をスクリーニング、面接、評価する
- 候補者に良好な体験を提供しながら、採用プロセス全体を調整する
- 今後の採用ニーズに向けて人材パイプラインを構築・維持する
- 採用チームの junior メンバーを指導・育成する
- 採用指標を追跡し、進捗を経営陣に報告する
- 採用トレンドと業界で確立された慣行を常に把握する
応募要件
- 人事、経営管理、または関連分野の学士号
- 少なくとも5年の採用経験。シニアまたは専門職での経験が望ましい
- エンジニアリングおよびテクノロジー分野の採用慣行と市場動向に関する深い理解
- 有能な候補者を発掘・惹きつけた実績
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 採用ライフサイクル全体を自律的に管理した経験
- 優れた整理力と時間管理能力
- チーム内で効果的に協働する能力
- Microsoft Officeおよび応募者追跡システムの使用スキル
- 英語を流暢に話せることが強く望ましい
- エンジニアリングまたはテクノロジー採用の経験があれば大きな強みとなる
福利厚生
- 法定要件を上回る福利厚生
- メキシコ、カナダ、ヨーロッパ、英国でのキャリア開発機会
- 無期限雇用契約
- ハイブリッド勤務制度