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Alten México bietet Engineering- und Technologieberatung mit Dienstleistungen in den Bereichen Engineering und Forschung und Entwicklung, IT, Cybersicherheit sowie Projektmanagement. Als Teil der ALTEN-Gruppe unterstützen die Teams Kunden unter anderem in der Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt sowie in den Life Sciences und helfen dabei, technologieorientierte Projekte zu entwickeln und zu steuern. Die Arbeit des Unternehmens steht zudem im Zeichen eines erklärten Fokus auf nachhaltige Innovation, Vielfalt und gesellschaftliche Verantwortung.
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Stellen im Unternehmen

Senior-Recruiter/in Engineering und Technologie – Alten México

Verantwortung für die vollständige Rekrutierung von Fachkräften in Engineering und Technologie bei Alten México. Aufbau von Talentpipelines, Überwachung von Einstellungskennzahlen und Unterstützung von Junior-Recruiter:innen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.

MXMexikoHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantwortung für die Rekrutierung von Fachkräften in Engineering und Technologie
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Bewertung des Personalbedarfs und Entwicklung wirksamer Einstellungsstrategien
  • Ermittlung des Rekrutierungsbedarfs mit den Führungskräften und Erstellung rollenspezifischer Stellenbeschreibungen
  • Identifizierung von Kandidat:innen über Stellenbörsen, soziale Plattformen und berufliche Netzwerke
  • Vorauswahl, Vorstellungsgespräche und Bewertung von Bewerber:innen hinsichtlich ihrer Fähigkeiten und Eignung für die Position
  • Koordination des gesamten Einstellungsprozesses bei gleichzeitiger Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
  • Aufbau und Pflege einer Talentpipeline für den zukünftigen Rekrutierungsbedarf
  • Coaching und Weiterentwicklung von Junior-Mitgliedern des Recruiting-Teams
  • Überwachung von Einstellungskennzahlen und Kommunikation des Fortschritts an das Management
  • Aktualisierung der Kenntnisse über Rekrutierungstrends und etablierte Branchenpraktiken

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in einer leitenden oder spezialisierten Position
  • Umfassendes Verständnis von Rekrutierungspraktiken und Markttrends in Engineering und Technologie
  • Nachweisbare Erfolge bei der Identifizierung und Gewinnung qualifizierter Kandidat:innen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Erfahrung in der eigenständigen Steuerung des gesamten Rekrutierungszyklus
  • Ausgezeichnete Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
  • Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit im Team
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office und Bewerbermanagementsystemen
  • Fließende Englischkenntnisse sind ausdrücklich erwünscht
  • Erfahrung in der Rekrutierung für Engineering oder Technologie ist ein großer Vorteil

Zusatzleistungen

  • Leistungen, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in Mexiko, Kanada, Europa und dem Vereinigten Königreich
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Hybrides Arbeitsmodell

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