Alten México propose des services de conseil en ingénierie et en technologie couvrant l’ingénierie et la R&D, l’informatique, la cybersécurité et la gestion de projets. En tant que membre du groupe ALTEN, ses équipes accompagnent des clients dans des secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique et les sciences de la vie, en les aidant à développer et à gérer des projets axés sur la technologie. L’activité de l’entreprise témoigne également d’un engagement affiché en faveur de l’innovation durable, de la diversité et de la responsabilité sociale des entreprises.
Recruteur senior en ingénierie et technologie - Alten México
Pilotez le recrutement de bout en bout pour les postes d’ingénierie et de technologie chez Alten México. Développez des viviers de talents, suivez les indicateurs de recrutement et accompagnez les recruteurs juniors en collaboration avec les responsables du recrutement.
Description
- Superviser le recrutement pour les postes d’ingénierie et de technologie
- Collaborer avec les responsables du recrutement afin d’évaluer les besoins en effectifs et de définir des stratégies de recrutement efficaces
- Définir les besoins de recrutement avec les responsables du recrutement et rédiger des descriptions de poste adaptées
- Identifier des candidats via les sites d’emploi, les plateformes sociales et les réseaux professionnels
- Présélectionner, interviewer et évaluer les candidats en fonction de leurs compétences et de leur adéquation au poste
- Coordonner l’ensemble du processus de recrutement tout en maintenant une expérience positive pour les candidats
- Développer et entretenir un vivier de talents pour répondre aux futurs besoins de recrutement
- Accompagner et faire progresser les membres juniors de l’équipe de recrutement
- Suivre les indicateurs de recrutement et communiquer l’avancement à la direction
- Se tenir au courant des tendances du recrutement et des pratiques reconnues du secteur
Exigences
- Diplôme de niveau licence en ressources humaines, administration des entreprises ou discipline connexe
- Au moins cinq ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un poste senior ou spécialisé
- Excellente compréhension des pratiques de recrutement et des tendances du marché dans les domaines de l’ingénierie et de la technologie
- Expérience avérée dans l’identification et l’attraction de candidats qualifiés
- Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Expérience de la gestion autonome de l’ensemble du cycle de recrutement
- Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps
- Aptitude à collaborer efficacement au sein d’une équipe
- Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes de suivi des candidatures
- La maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée
- Une expérience du recrutement dans l’ingénierie ou la technologie constitue un atout majeur
Avantages
- Avantages supérieurs aux exigences légales
- Possibilités de développement professionnel au Mexique, au Canada, en Europe et au Royaume-Uni
- Contrat de travail à durée indéterminée
- Organisation du travail hybride