ERM
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ERM aiuta le organizzazioni ad affrontare complesse sfide di sostenibilità attraverso attività di consulenza in settori quali quello chimico, i servizi finanziari, l’industria manifatturiera, l’estrazione mineraria, il petrolio e il gas e le energie rinnovabili. Il suo lavoro comprende la conformità ai criteri ESG, l’efficienza nell’uso delle risorse, la decarbonizzazione, i mercati del carbonio, l’energia pulita, la salute e la sicurezza e la gestione ambientale, aiutando i clienti a integrare la sostenibilità nelle operazioni aziendali e nella strategia a lungo termine.

Consulente funzionale Workday, livello intermedio-senior - Nuova Delhi ibrido

ERM cerca un consulente funzionale Workday di livello intermedio-senior a Nuova Delhi per configurare e migliorare le soluzioni HCM. Il ruolo si concentra su benefit, integrazioni, aggiornamenti, conformità e ottimizzazione dei processi HR.

Descrizione

  • Gestire e supportare la configurazione e l’amministrazione end-to-end dei moduli Workday, tra cui Core HCM, Assenze, Acquisizione dei talenti, Gestione delle performance e dei talenti, Retribuzione, Benefit, Journeys, Knowledge e Gestione dei casi
  • Collaborare con team interfunzionali per raccogliere i requisiti, definire le soluzioni e implementare configurazioni e miglioramenti
  • Amministrare i processi Benefit di Workday, inclusi la configurazione dei piani, gli eventi della vita, l’idoneità, l’iscrizione, le integrazioni, la conformità normativa e l’iscrizione annuale aperta
  • Garantire il rispetto della governance IT, dei controlli di audit e degli standard di integrità dei dati
  • Fornire supporto agli audit interni ed esterni quando necessario
  • Monitorare e risolvere incidenti complessi di Workday e richieste di servizio entro gli SLA concordati
  • Tenere informati gli stakeholder attraverso una comunicazione chiara e tempestiva
  • Contribuire agli aggiornamenti di Workday, ai test di regressione e alle attività di gestione del cambiamento
  • Creare e mantenere la documentazione funzionale e le procedure operative standard
  • Trasferire le conoscenze ai superutenti HR e agli altri membri del team
  • Mantenersi aggiornati sulle funzionalità di Workday, sugli sviluppi del settore e sulle best practice consolidate
  • Individuare e raccomandare opportunità per migliorare e ottimizzare i processi

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza pratica in ruoli funzionali Workday
  • Competenza in almeno due moduli Workday, inclusi Benefit, Retribuzione o Retribuzione avanzata
  • Comprovata capacità di configurare, mappare i processi, testare e migliorare continuamente le attività HR
  • Esperienza nella gestione della configurazione dei Benefit Workday, dell’amministrazione o dei processi di iscrizione dei dipendenti
  • Certificazione Workday Pro in Amministrazione della piattaforma e Core HCM
  • Solida conoscenza delle attività HR, degli obblighi di conformità e dei principi di governance dei dati
  • Conoscenza operativa delle metodologie Agile e dei modelli di delivery globali
  • Eccellenti capacità analitiche, di problem solving e comunicative
  • Capacità di lavorare in autonomia coordinando al contempo più priorità
  • Esperienza in implementazioni globali e nella gestione degli stakeholder
  • Esperienza nell’integrazione dei Benefit con assicuratori, fornitori di paghe o altri fornitori terzi
  • Sono preferibili le certificazioni Workday Pro nei moduli avanzati

Benefit

  • Modalità di lavoro ibrida
  • Opportunità di collaborare con team globali
  • Certificazione Workday Pro in Amministrazione della piattaforma e Core HCM
  • Esposizione a strumenti digitali, di automazione e basati sull’intelligenza artificiale
  • Turni flessibili quando necessario, con una minore dipendenza dai turni man mano che i processi maturano e l’automazione si amplia

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