ERM membantu organisasi menangani cabaran kelestarian yang kompleks melalui perundingan dalam pelbagai sektor seperti bahan kimia, perkhidmatan kewangan, pembuatan, perlombongan, minyak dan gas, serta tenaga boleh baharu. Skop kerjanya merangkumi pematuhan ESG, kecekapan sumber, penyahkarbonan, pasaran karbon, tenaga bersih, kesihatan dan keselamatan, serta pengurusan alam sekitar, sambil menyokong pelanggan mengintegrasikan kelestarian ke dalam operasi perniagaan dan strategi jangka panjang.
Perunding Fungsian Workday, Tahap Pertengahan-Senior - Hibrid New Delhi
ERM sedang mencari Perunding Fungsian Workday tahap pertengahan hingga senior di New Delhi untuk mengkonfigurasi dan menambah baik penyelesaian HCM. Peranan ini memberi tumpuan kepada Benefits, integrasi, keluaran, pematuhan, dan pengoptimuman proses HR.
Penerangan
- Memiliki dan menyokong konfigurasi serta pentadbiran menyeluruh merentas modul Workday, termasuk Core HCM, Absence, Talent Acquisition, Performance and Talent Management, Compensation, Benefits, Journeys, Knowledge, dan Case Management
- Bekerjasama dengan pasukan merentas fungsi untuk mengenal pasti keperluan, membentuk penyelesaian, serta melaksanakan konfigurasi dan penambahbaikan
- Mentadbir proses Workday Benefits yang merangkumi penyediaan pelan, peristiwa kehidupan, kelayakan, pendaftaran, integrasi, pematuhan kawal selia, dan Open Enrollment tahunan
- Memastikan pematuhan terhadap tadbir urus IT, kawalan audit, dan standard integriti data
- Membantu audit dalaman dan luaran apabila diperlukan
- Menjejak dan menyelesaikan insiden Workday serta permintaan perkhidmatan yang kompleks dalam SLA yang dipersetujui
- Memastikan pihak berkepentingan dimaklumkan melalui komunikasi yang jelas dan tepat pada masanya
- Menyumbang kepada keluaran Workday, ujian regresi, dan aktiviti pengurusan perubahan
- Menyediakan dan mengekalkan dokumentasi fungsian serta prosedur operasi standard
- Memindahkan pengetahuan kepada superuser HR dan ahli pasukan lain
- Mengikuti perkembangan keupayaan Workday, perkembangan industri, dan amalan terbaik yang telah ditetapkan
- Mengenal pasti dan mengesyorkan peluang untuk menambah baik serta mengoptimumkan proses
Keperluan
- Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman langsung dalam peranan fungsian Workday
- Kepakaran dalam sekurang-kurangnya dua modul Workday, termasuk Benefits, Compensation, atau Advanced Compensation
- Keupayaan yang terbukti untuk mengkonfigurasi, memetakan proses, menguji, dan menambah baik operasi HR secara berterusan
- Pengalaman mengurus konfigurasi Workday Benefits, pentadbiran, atau proses pendaftaran pekerja
- Pensijilan Workday Pro dalam Platform Administration dan Core HCM
- Pengetahuan kukuh tentang operasi HR, kewajipan pematuhan, dan prinsip tadbir urus data
- Pengetahuan kerja tentang amalan Agile dan model penyampaian global
- Kemahiran analisis, penyelesaian masalah, dan komunikasi yang kukuh
- Keupayaan bekerja secara bebas sambil menyelaraskan pelbagai keutamaan
- Latar belakang dalam pelaksanaan global dan pengurusan pihak berkepentingan
- Pengalaman mengintegrasikan Benefits dengan syarikat insurans, penyedia penggajian, atau vendor pihak ketiga lain
- Pensijilan Workday Pro dalam modul lanjutan adalah diutamakan
Faedah
- Pengaturan kerja hibrid
- Peluang bekerjasama dengan pasukan global
- Pensijilan Workday Pro dalam Platform Administration dan Core HCM
- Pendedahan kepada alat digital, automasi, dan alat yang didayakan AI
- Syif fleksibel apabila diperlukan, dengan kebergantungan yang semakin berkurang pada syif apabila proses semakin matang dan automasi berkembang