ERM hjælper organisationer med at håndtere komplekse bæredygtighedsudfordringer gennem rådgivning på tværs af sektorer som kemi, finansielle tjenesteydelser, fremstilling, minedrift, olie og gas samt vedvarende energi. Arbejdet omfatter ESG-compliance, ressourceeffektivitet, dekarbonisering, CO2-markeder, ren energi, sundhed og sikkerhed samt miljøledelse. ERM støtter kunder i at integrere bæredygtighed i driften og den langsigtede strategi.
Workday funktionel konsulent på mellem- til seniorniveau – hybrid i New Delhi
ERM søger en Workday funktionel konsulent på mellem- til seniorniveau i New Delhi til at konfigurere og forbedre HCM-løsninger. Rollen fokuserer på Benefits, integrationer, releases, compliance og optimering af HR-processer.
Beskrivelse
- Have ansvar for og understøtte konfiguration og administration fra start til slut på tværs af Workday-moduler, herunder Core HCM, Absence, Talent Acquisition, Performance and Talent Management, Compensation, Benefits, Journeys, Knowledge og Case Management
- Samarbejde med tværfunktionelle teams om at indsamle krav, udforme løsninger og implementere konfigurationer og forbedringer
- Administrere Workday Benefits-processer, der omfatter opsætning af planer, livsbegivenheder, berettigelse, tilmelding, integrationer, lovgivningsmæssig compliance og den årlige Open Enrollment
- Sikre overholdelse af IT-governance, revisionskontroller og standarder for dataintegritet
- Bistå ved interne og eksterne revisioner efter behov
- Følge op på og løse komplekse Workday-hændelser og serviceanmodninger inden for de aftalte SLA'er
- Holde interessenter informeret gennem klar og rettidig kommunikation
- Bidrage til Workday-releases, regressionstest og aktiviteter inden for change management
- Oprette og vedligeholde funktionel dokumentation og standardiserede arbejdsprocedurer
- Overføre viden til HR-superbrugere og andre teammedlemmer
- Holde sig opdateret om Workday-funktioner, udviklingen i branchen og etablerede best practices
- Identificere og anbefale muligheder for at forbedre og optimere processer
Krav
- Mindst fem års praktisk erfaring i funktionelle Workday-roller
- Ekspertise i mindst to Workday-moduler, herunder Benefits, Compensation eller Advanced Compensation
- Dokumenteret evne til at konfigurere, kortlægge processer, teste og løbende forbedre HR-driften
- Erfaring med at administrere Workday Benefits-konfiguration, administration eller medarbejdertilmeldingsprocesser
- Workday Pro-certificering i Platform Administration og Core HCM
- Stærkt kendskab til HR-drift, compliance-forpligtelser og principper for datagovernance
- Praktisk kendskab til agile arbejdsmetoder og globale leverancemodeller
- Stærke analytiske evner samt gode problemløsnings- og kommunikationsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og samtidig koordinere flere prioriteter
- Baggrund inden for globale implementeringer og interessenthåndtering
- Erfaring med at integrere Benefits med forsikringsselskaber, lønudbydere eller andre tredjepartsleverandører
- Workday Pro-certificeringer i avancerede moduler er en fordel
Fordele
- Hybrid arbejdsordning
- Muligheder for at samarbejde med globale teams
- Workday Pro-certificering i Platform Administration og Core HCM
- Eksponering for digitale værktøjer, automatisering og AI-understøttede værktøjer
- Fleksible arbejdstider efter behov med mindre afhængighed af vagter, efterhånden som processerne modnes og automatiseringen udvides