ERM unterstützt Organisationen dabei, komplexe Nachhaltigkeitsherausforderungen zu bewältigen. Das Unternehmen berät branchenübergreifend unter anderem in den Bereichen Chemie, Finanzdienstleistungen, Fertigung, Bergbau, Öl und Gas sowie erneuerbare Energien. Die Arbeit umfasst ESG-Compliance, Ressourceneffizienz, Dekarbonisierung, Kohlenstoffmärkte, saubere Energie, Gesundheit und Sicherheit sowie Umweltmanagement. Dabei unterstützt ERM seine Kunden, Nachhaltigkeit in ihre Geschäftsabläufe und langfristige Strategie zu integrieren.
Workday Functional Consultant, mittlere bis höhere Erfahrungsstufe – Neu-Delhi, hybrid
ERM sucht eine Workday Functional Consultant auf mittlerem bis höherem Erfahrungsniveau in Neu-Delhi zur Konfiguration und Weiterentwicklung von HCM-Lösungen. Der Schwerpunkt liegt auf Benefits, Integrationen, Releases, Compliance und der Optimierung von HR-Prozessen.
Beschreibung
- Verantwortung für und Unterstützung bei der durchgängigen Konfiguration und Administration verschiedener Workday-Module, darunter Core HCM, Abwesenheit, Talent Acquisition, Performance und Talent Management, Vergütung, Benefits, Journeys, Knowledge und Case Management
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Erfassung von Anforderungen, Entwicklung von Lösungen sowie Umsetzung von Konfigurationen und Erweiterungen
- Administration von Workday-Benefits-Prozessen einschließlich Planaufsetzung, Lebensereignissen, Anspruchsberechtigung, Anmeldung, Integrationen, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und jährlicher Open Enrollment
- Einhaltung von IT-Governance, Audit-Kontrollen und Standards zur Datenintegrität sicherstellen
- Bei Bedarf interne und externe Audits unterstützen
- Komplexe Workday-Incidents und Serviceanfragen innerhalb der vereinbarten SLAs verfolgen und lösen
- Stakeholder durch klare und zeitnahe Kommunikation auf dem Laufenden halten
- Zu Workday-Releases, Regressionstests und Change-Management-Aktivitäten beitragen
- Funktionale Dokumentation und Standardarbeitsanweisungen erstellen und pflegen
- Wissen an HR-Superuser und andere Teammitglieder weitergeben
- Workday-Funktionen, Branchenentwicklungen und etablierte Best Practices kontinuierlich verfolgen
- Möglichkeiten zur Verbesserung und Optimierung von Prozessen identifizieren und empfehlen
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung in funktionalen Workday-Rollen
- Expertise in mindestens zwei Workday-Modulen, darunter Benefits, Compensation oder Advanced Compensation
- Nachweisliche Fähigkeit zur Konfiguration, Prozessmodellierung, zum Testen und zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Abläufen
- Erfahrung mit der Konfiguration und Administration von Workday Benefits oder mit Prozessen zur Mitarbeiteranmeldung
- Workday-Pro-Zertifizierung in Platform Administration und Core HCM
- Sehr gute Kenntnisse der HR-Abläufe, Compliance-Anforderungen und Grundsätze der Data Governance
- Praktische Kenntnisse agiler Methoden und globaler Bereitstellungsmodelle
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Problemlösungs- und Kommunikationskompetenz
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Prioritäten zu koordinieren
- Erfahrung mit globalen Implementierungen und Stakeholder-Management
- Erfahrung bei der Integration von Benefits mit Versicherungsträgern, Payroll-Anbietern oder anderen Drittanbietern
- Workday-Pro-Zertifizierungen in fortgeschrittenen Modulen sind von Vorteil
Zusatzleistungen
- Hybrides Arbeitsmodell
- Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit globalen Teams
- Workday-Pro-Zertifizierung in Platform Administration und Core HCM
- Einblicke in digitale, automatisierte und KI-gestützte Tools
- Bei Bedarf flexible Schichten, mit abnehmender Schichtabhängigkeit durch die Weiterentwicklung von Prozessen und den Ausbau der Automatisierung