ERM pomaga organizacjom rozwiązywać złożone wyzwania związane ze zrównoważonym rozwojem, świadcząc usługi doradcze w sektorach takich jak przemysł chemiczny, usługi finansowe, produkcja, górnictwo, przemysł naftowo-gazowy i energia odnawialna. Firma działa w obszarach zgodności z wymogami ESG, efektywnego wykorzystania zasobów, dekarbonizacji, rynków emisji dwutlenku węgla, czystej energii, zdrowia i bezpieczeństwa oraz zarządzania środowiskowego, wspierając klientów we włączaniu zasad zrównoważonego rozwoju do działalności operacyjnej i długoterminowej strategii.
Konsultant funkcjonalny Workday, poziom średnio-starszy — praca hybrydowa w Nowym Delhi
ERM poszukuje konsultanta funkcjonalnego Workday na poziomie średnio-starszym w Nowym Delhi do konfigurowania i ulepszania rozwiązań HCM. Rola koncentruje się na Benefits, integracjach, wydaniach, zgodności i optymalizacji procesów HR.
Opis
- Odpowiadać za kompleksową konfigurację i administrację modułów Workday, w tym Core HCM, Absence, Talent Acquisition, Performance and Talent Management, Compensation, Benefits, Journeys, Knowledge i Case Management
- Współpracować z zespołami międzyfunkcyjnymi w celu zbierania wymagań, kształtowania rozwiązań oraz wdrażania konfiguracji i usprawnień
- Administrować procesami Workday Benefits obejmującymi konfigurację planów, zdarzenia życiowe, uprawnienia, zapisy, integracje, zgodność z przepisami i coroczny okres otwartych zapisów
- Dbać o zgodność z zasadami zarządzania IT, kontrolami audytowymi i standardami integralności danych
- W razie potrzeby pomagać w audytach wewnętrznych i zewnętrznych
- Śledzić i rozwiązywać złożone incydenty Workday oraz zgłoszenia serwisowe w ramach uzgodnionych SLA
- Informować interesariuszy za pomocą jasnej i terminowej komunikacji
- Uczestniczyć w wydaniach Workday, testach regresji i działaniach związanych z zarządzaniem zmianą
- Tworzyć i utrzymywać dokumentację funkcjonalną oraz standardowe procedury operacyjne
- Przekazywać wiedzę superużytkownikom HR i innym członkom zespołu
- Śledzić możliwości Workday, rozwój branży i uznane najlepsze praktyki
- Identyfikować i rekomendować możliwości doskonalenia oraz optymalizacji procesów
Wymagania
- Co najmniej pięć lat praktycznego doświadczenia na stanowiskach funkcjonalnych związanych z Workday
- Biegła znajomość co najmniej dwóch modułów Workday, w tym Benefits, Compensation lub Advanced Compensation
- Udokumentowana umiejętność konfiguracji, mapowania procesów, testowania i ciągłego doskonalenia operacji HR
- Doświadczenie w zarządzaniu konfiguracją Workday Benefits, administracją lub procesami zapisów pracowników
- Certyfikat Workday Pro w zakresie administracji platformą i Core HCM
- Dobra znajomość operacji HR, obowiązków związanych ze zgodnością i zasad zarządzania danymi
- Praktyczna znajomość metodyk Agile i globalnych modeli dostarczania usług
- Silne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i komunikacji
- Umiejętność samodzielnej pracy przy koordynowaniu wielu priorytetów
- Doświadczenie we wdrożeniach globalnych i zarządzaniu interesariuszami
- Doświadczenie w integracji Benefits z ubezpieczycielami, dostawcami obsługi płac lub innymi dostawcami zewnętrznymi
- Preferowane certyfikaty Workday Pro w zakresie zaawansowanych modułów
Benefity
- Hybrydowy model pracy
- Możliwości współpracy z globalnymi zespołami
- Certyfikat Workday Pro w zakresie administracji platformą i Core HCM
- Kontakt z narzędziami cyfrowymi, automatyzacją i rozwiązaniami wykorzystującymi AI
- Elastyczne zmiany w razie potrzeby, przy mniejszej zależności od zmian w miarę dojrzewania procesów i rozszerzania automatyzacji