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Expleo Group
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ConsulenzaDifesaLogistica
Expleo Group è un partner globale di ingegneria, tecnologia e consulenza che aiuta le organizzazioni a trasformare le proprie attività, sviluppare prodotti complessi e migliorare i processi di produzione e qualità. La sua attività comprende consulenza, difesa e logistica, con competenze nell’intelligenza artificiale, nella digitalizzazione e nella cybersicurezza. Fondato nel 1966, Expleo combina oltre cinque decenni di esperienza con un team di 18.000 esperti che operano in 29 Paesi per sostenere l’innovazione e le prestazioni operative.
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Offerte dell’azienda

Architetto di soluzioni per sistemi HR

Guida l’architettura della trasformazione di HR, paghe e forza lavoro per i clienti retail e logistici di Expleo. Progetta soluzioni aziendali scalabili che coprono integrazioni, identità ed esperienza dei dipendenti.

IEIrlandaIbridoContrattoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseIngegnere delle soluzioni
CloudOracleSicurezza informatica

Descrizione

  • Guidare l’architettura dei programmi di trasformazione di HR, formazione ed esperienza dei dipendenti.
  • Sviluppare progetti di soluzione di alto livello e presentare raccomandazioni all’Autorità di progettazione.
  • Collaborare con i team di infrastruttura, dati, cybersicurezza e architettura.
  • Governare l’architettura di dati, integrazioni, identità e gestione degli accessi per le piattaforme HR.
  • Supportare la modernizzazione tecnologica, il consolidamento delle piattaforme e la dismissione dei sistemi legacy.
  • Valutare gli impatti architetturali delle nuove capacità aziendali, della localizzazione e delle modifiche normative.
  • Guidare l’architettura di più iniziative di trasformazione simultanee.
  • Trasformare le esigenze aziendali, HR e tecnologiche in soluzioni scalabili.

Requisiti

  • Applicare principi, framework e buone pratiche di architettura delle soluzioni, come TOGAF o equivalente.
  • Comprendere l’architettura di integrazione aziendale, inclusi gli approcci basati su API ed eventi.
  • Comprendere la gestione delle identità e degli accessi, inclusi SSO, MFA, controlli degli accessi basati sui ruoli e governance delle identità.
  • Conoscere il percorso del dipendente in ambito HR, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.
  • Comunicare in modo efficace e gestire bene gli stakeholder.
  • Operare in contesti aziendali complessi e su più iniziative di trasformazione.
  • Avere spiccate capacità analitiche e di risoluzione dei problemi.
  • Avere una comprovata esperienza come Solution Architect nella realizzazione di soluzioni tecnologiche su scala aziendale.
  • Avere esperienza pratica nella progettazione o implementazione di soluzioni HR, paghe, gestione della forza lavoro, talenti, formazione o esperienza dei dipendenti.
  • Aver lavorato a programmi di trasformazione HR, della forza lavoro o aziendali su larga scala.
  • La familiarità con Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, UKG, Cornerstone o Degreed costituisce un vantaggio.
  • È utile conoscere le tecnologie per la formazione, la gestione dei talenti, l’esperienza dei dipendenti o il self-service per il personale.
  • L’esperienza con Microsoft Entra ID, SailPoint o Okta costituisce un vantaggio.
  • È utile conoscere il settore retail, il personale in prima linea o altre forze lavoro ampie e distribuite.
  • Una competenza nell’architettura delle paghe, soprattutto con CloudPay o test paralleli delle paghe (EUPT), costituisce un forte vantaggio.
  • Una laurea pertinente, una certificazione in architettura o una qualifica professionale costituisce un vantaggio.
  • La conoscenza fluente dell’inglese è essenziale.
  • Disponibilità a viaggiare occasionalmente.

Benefit

  • Retribuzione competitiva e un ampio pacchetto di benefit.
  • Programmi per il benessere, il sostegno finanziario e il riconoscimento dei dipendenti.
  • Politiche a sostegno della famiglia e congedi migliorati.
  • Opportunità di apprendimento e sviluppo.
  • Un ambiente di lavoro collaborativo.
  • Opportunità di sviluppare competenze e contribuire a progetti stimolanti.
  • Corsi di formazione accreditati tramite Expleo Academy.
  • Assicurazione medica e dentistica.
  • Pensione integrativa.
  • Assicurazione sulla vita.
  • Programma di benessere dei dipendenti.
  • Eventi sportivi e sociali.
  • Cesti regalo di compleanno.

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