Expleo Group е глобален партньор в областта на инженерните услуги, технологиите и консултирането, който помага на организациите да трансформират операциите си, да разработват сложни продукти и да подобряват производствените и качествените процеси. Дейността му обхваща консултиране, отбраната и логистиката, с компетенции в областта на изкуствения интелект, дигитализацията и киберсигурността. Основана през 1966 г., Expleo съчетава повече от пет десетилетия опит с екип от 18 000 експерти, работещи в 29 държави в подкрепа на иновациите и оперативната ефективност.
Архитект на решения за HR системи
Ръководете архитектурата на трансформацията в областта на човешките ресурси, заплащането и управлението на работната сила за клиентите на Expleo в търговията на дребно и логистиката. Създавайте мащабируеми корпоративни решения за интеграции, управление на идентичността и преживяването на служителите.
Описание
- Ръководете архитектурата на програми за трансформация в областта на човешките ресурси, обучението и преживяването на служителите.
- Разработвайте проекти на решения на високо ниво и представяйте препоръки пред органа по архитектура.
- Работете съвместно с екипите по инфраструктура, данни, киберсигурност и архитектура.
- Управлявайте архитектурата на данните, интеграциите, идентичността и контрола на достъпа за HR платформите.
- Подпомагайте модернизацията на технологиите, консолидирането на платформите и извеждането от употреба на наследени системи.
- Оценявайте въздействието на новите бизнес възможности, локализацията и регулаторните промени върху архитектурата.
- Насочвайте архитектурата на няколко трансформационни инициативи, изпълнявани паралелно.
- Превръщайте бизнес, HR и технологичните нужди в мащабируеми решения.
Изисквания
- Прилагайте принципи, рамки и добри практики за архитектура на решения, например TOGAF или еквивалент.
- Познавайте архитектурата на корпоративните интеграции, включително подходи, базирани на API и събития.
- Познавайте управлението на идентичността и достъпа, включително единна регистрация (SSO), многофакторно удостоверяване (MFA), контрол на достъпа според ролите и управление на идентичността.
- Познавайте пътя на служителя през HR процесите от назначаването до напускането.
- Общувайте ефективно и управлявайте добре отношенията със заинтересованите страни.
- Работете в сложна корпоративна среда и по множество трансформационни инициативи.
- Притежавайте силни аналитични умения и умения за решаване на проблеми.
- Имайте доказан опит като архитект на решения при внедряване на технологични решения в мащаба на големи предприятия.
- Имайте практически опит в проектирането или внедряването на решения в областта на човешките ресурси, заплащането, управлението на работната сила, талантите, обучението или преживяването на служителите.
- Имайте опит в мащабни програми за трансформация на човешките ресурси, работната сила или бизнеса като цяло.
- Познаването на Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, UKG, Cornerstone или Degreed е предимство.
- Познанията за технологии за обучение, управление на таланти, преживяване на служителите или самообслужване на служителите са предимство.
- Опитът с Microsoft Entra ID, SailPoint или Okta е предимство.
- Познанията за търговията на дребно, служителите на първа линия или други големи, географски разпръснати работни екипи са предимство.
- Експертният опит в архитектурата на заплащането, особено с CloudPay или паралелно тестване на заплащането (EUPT), е сериозно предимство.
- Предимство са подходяща диплома, сертификат по архитектура или професионална квалификация.
- Свободното владеене на английски език е задължително.
- Готовност за случайни пътувания.
Придобивки
- Конкурентно възнаграждение и широк пакет от придобивки.
- Програми за благосъстояние, финансова подкрепа и признание на служителите.
- Политики в подкрепа на семейството и допълнителен отпуск.
- Възможности за обучение и професионално развитие.
- Среда на сътрудничество.
- Възможности за развиване на умения и участие в интересни проекти.
- Акредитирани обучителни курсове чрез Expleo Academy.
- Медицинска и стоматологична застраховка.
- Пенсионно осигуряване.
- Застраховка „Живот“.
- Програма за благосъстояние на служителите.
- Спортни и социални събития.
- Подаръчни комплекти за рожден ден.