Expleo Group est un partenaire mondial en ingénierie, technologie et conseil qui aide les organisations à transformer leurs opérations, à développer des produits complexes et à améliorer leurs processus de fabrication et de qualité. Ses activités couvrent le conseil, la défense et la logistique, avec des compétences en intelligence artificielle, en numérisation et en cybersécurité. Fondé en 1966, Expleo associe plus de cinq décennies d’expérience à une équipe de 18 000 experts présents dans 29 pays pour accompagner l’innovation et la performance opérationnelle.
Architecte solutions SIRH
Pilotez l’architecture de la transformation RH, paie et gestion des effectifs pour les clients du commerce et de la logistique d’Expleo. Concevez des solutions d’entreprise évolutives couvrant les intégrations, l’identité et l’expérience collaborateur.
Description
- Piloter l’architecture de programmes de transformation des RH, de la formation et de l’expérience collaborateur.
- Élaborer des conceptions de solutions de haut niveau et présenter des recommandations à l’Autorité de conception.
- Travailler avec les équipes infrastructure, données, cybersécurité et architecture.
- Gouverner l’architecture des données, des intégrations, de l’identité et de la gestion des accès pour les plateformes RH.
- Accompagner la modernisation technologique, la consolidation des plateformes et le retrait des systèmes existants.
- Évaluer les impacts architecturaux des nouvelles capacités métier, de la localisation et des évolutions réglementaires.
- Guider l’architecture de plusieurs initiatives de transformation menées en parallèle.
- Traduire les besoins métier, RH et technologiques en solutions évolutives.
Exigences
- Appliquer les principes, cadres et bonnes pratiques d’architecture de solutions, comme TOGAF ou un équivalent.
- Comprendre l’architecture d’intégration d’entreprise, notamment les approches fondées sur les API et les événements.
- Comprendre la gestion des identités et des accès, notamment le SSO, le MFA, le contrôle d’accès par rôle et la gouvernance des identités.
- Connaître le parcours des collaborateurs en RH, du recrutement au départ de l’entreprise.
- Communiquer efficacement et bien gérer les parties prenantes.
- Travailler dans des environnements d’entreprise complexes et sur plusieurs initiatives de transformation.
- Posséder de solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Avoir une expérience confirmée en tant qu’architecte de solutions, avec des réalisations de solutions technologiques à l’échelle de l’entreprise.
- Avoir une expérience pratique de la conception ou de la mise en œuvre de solutions RH, paie, gestion des effectifs, talents, formation ou expérience collaborateur.
- Avoir travaillé sur des programmes de transformation RH, des effectifs ou de l’entreprise à grande échelle.
- La connaissance de Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, UKG, Cornerstone ou Degreed est un atout.
- La connaissance des technologies de formation, de gestion des talents, d’expérience collaborateur ou de libre-service pour les équipes est un plus.
- Une expérience de Microsoft Entra ID, SailPoint ou Okta est un atout.
- La connaissance du commerce, des équipes de terrain ou d’autres effectifs importants et répartis est un plus.
- Une expertise en architecture de paie, notamment CloudPay ou les tests parallèles de paie (EUPT), constitue un atout majeur.
- Un diplôme pertinent, une certification en architecture ou une qualification professionnelle est un atout.
- La maîtrise de l’anglais est indispensable.
- Disponibilité pour des déplacements occasionnels.
Avantages
- Salaire compétitif et vaste éventail d’avantages.
- Programmes de bien-être, de soutien financier et de reconnaissance des collaborateurs.
- Politiques favorables à la famille et congés améliorés.
- Possibilités de formation et de développement.
- Environnement de travail collaboratif.
- Possibilités de développer ses compétences et de contribuer à des projets stimulants.
- Formations accréditées par l’Expleo Academy.
- Assurance médicale et dentaire.
- Retraite complémentaire.
- Assurance vie.
- Programme de bien-être des collaborateurs.
- Événements sportifs et sociaux.
- Paniers garnis pour les anniversaires.