Expleo Group to globalny partner w dziedzinie inżynierii, technologii i doradztwa, który pomaga organizacjom przekształcać działalność operacyjną, tworzyć złożone produkty oraz usprawniać procesy produkcyjne i zarządzanie jakością. Firma działa w obszarach doradztwa, obronności i logistyki, oferując kompetencje w zakresie sztucznej inteligencji, cyfryzacji i cyberbezpieczeństwa. Założona w 1966 roku firma Expleo łączy ponad pięć dekad doświadczenia z zespołem 18 000 ekspertów pracujących w 29 krajach, wspierając innowacje i efektywność operacyjną.
Architekt rozwiązań systemów HR
Kieruj architekturą transformacji HR, płac i zarządzania personelem dla klientów Expleo z branży handlowej i logistycznej. Projektuj skalowalne rozwiązania korporacyjne obejmujące integracje, tożsamość i doświadczenia pracowników.
Opis
- Kieruj architekturą programów transformacji HR, szkoleń i doświadczeń pracowników.
- Opracowuj projekty rozwiązań na wysokim poziomie i przedstawiaj rekomendacje Komitetowi Architektury.
- Współpracuj z zespołami infrastruktury, danych, cyberbezpieczeństwa i architektury.
- Nadzoruj architekturę danych, integracji, tożsamości i zarządzania dostępem na platformach HR.
- Wspieraj modernizację technologii, konsolidację platform i wycofywanie przestarzałych systemów.
- Oceniaj wpływ nowych możliwości biznesowych, lokalizacji i zmian regulacyjnych na architekturę.
- Kieruj architekturą w ramach kilku równoległych inicjatyw transformacyjnych.
- Przekładaj potrzeby biznesowe, HR i technologiczne na skalowalne rozwiązania.
Wymagania
- Stosuj zasady, metodyki i dobre praktyki architektury rozwiązań, takie jak TOGAF lub równoważne.
- Znaj architekturę integracji korporacyjnych, w tym podejścia API-led i oparte na zdarzeniach.
- Znaj zarządzanie tożsamością i dostępem, w tym SSO, MFA, kontrolę dostępu opartą na rolach oraz zarządzanie tożsamością.
- Znaj ścieżkę pracownika w HR od zatrudnienia do odejścia z firmy.
- Skutecznie się komunikuj i dobrze zarządzaj relacjami z interesariuszami.
- Pracuj w złożonym środowisku korporacyjnym i przy wielu inicjatywach transformacyjnych.
- Miej silne zdolności analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów.
- Miej udokumentowane doświadczenie na stanowisku architekta rozwiązań w zakresie wdrażania rozwiązań technologicznych na skalę korporacyjną.
- Miej praktyczne doświadczenie w projektowaniu lub wdrażaniu rozwiązań z zakresu HR, płac, zarządzania personelem, talentami, szkoleń lub doświadczeń pracowników.
- Pracuj lub pracowałeś przy dużych programach transformacji HR, zarządzania personelem lub całej firmy.
- Znajomość Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, UKG, Cornerstone lub Degreed będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość technologii szkoleniowych, zarządzania talentami, doświadczeń pracowników lub samoobsługi pracowniczej będzie przydatna.
- Doświadczenie z Microsoft Entra ID, SailPoint lub Okta będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość specyfiki handlu detalicznego, pracowników pierwszej linii lub innych dużych, rozproszonych zespołów będzie przydatna.
- Ekspercka wiedza z zakresu architektury płac, zwłaszcza CloudPay lub równoległego testowania płac (EUPT), będzie dużym atutem.
- Wykształcenie kierunkowe, certyfikat z architektury lub kwalifikacje zawodowe będą dodatkowym atutem.
- Biegła znajomość języka angielskiego jest niezbędna.
- Gotowość do sporadycznych podróży służbowych.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie i szeroki pakiet benefitów.
- Programy wspierające dobrostan, finanse i docenianie pracowników.
- Polityka przyjazna rodzinom i dodatkowe dni urlopu.
- Możliwości nauki i rozwoju zawodowego.
- Współpracujące środowisko pracy.
- Możliwości rozwijania umiejętności i udziału w ciekawych projektach.
- Akredytowane kursy szkoleniowe w ramach Expleo Academy.
- Ubezpieczenie medyczne i stomatologiczne.
- Program emerytalny.
- Ubezpieczenie na życie.
- Program wspierania dobrostanu pracowników.
- Wydarzenia sportowe i towarzyskie.
- Upominki urodzinowe.