A Conduent technológiaalapú üzleti szolgáltatásokat nyújt, amelyek segítik a vállalatokat és a kormányzati szerveket az összetett működési folyamatok kezelésében és az ügyfélélmény javításában. Tevékenysége kiterjed az ügyfélélmény-menedzsmentre, a pénzügyre és számvitelre, a humántőke-menedzsmentre, a digitális megoldásokra, valamint az egészségügyi és közszférabeli szervezeteknek nyújtott speciális szolgáltatásokra. A vállalat az automatizálást, az adatelemzést és a működési szakértelmet ötvözi a munkafolyamatok egyszerűsítése és a hatékonyabb szolgáltatásnyújtás támogatása érdekében olyan ágazatokban, mint az egészségügy, a logisztika és a tanácsadás.
Senior pénzügyi és számviteli megoldásépítész - Conduent, Guatemala City, hibrid munkavégzés
Vezesse a Conduent számára készülő, skálázható pénzügyi és számviteli kiszervezési megoldások tervezését Guatemala Cityben. Formálja a nagy ügyfélmegbízásokhoz kapcsolódó RFP-válaszokat, működési modelleket, árazást és átállási terveket.
Leírás
- Hozzon létre teljes körű pénzügyi és számviteli szolgáltatási megoldásokat a Source to Pay, az Order to Cash és a Record to Report folyamatokra kiterjedően.
- Mérje fel az ügyféligényeket, és alakítsa őket skálázható működési modellekké.
- Építsen szolgáltatási stratégiákat helyszíni, közeli, távoli és hibrid modellekre.
- Határozza meg a szervezeti struktúrákat, a munkaerő-terveket, az irányítási keretrendszereket és a szolgáltatásmenedzsment-modelleket.
- Azonosítsa a folyamatfejlesztési és automatizálási lehetőségeket munkafolyamatok, mesterséges intelligencia, OCR, RPA és analitika alkalmazásával.
- Referenciamutatók alapján határozza meg a termelékenységi feltételezéseket, létszám-előrejelzéseket, költségmodelleket, teljesítménycélokat és szolgáltatási szintű vállalásokat.
- Vizsgálja a tranzakciós volumeneket, a feldolgozási időket, a komplexitást meghatározó tényezőket és a működési mutatókat.
- Készítsen kapacitásmodelleket és előrejelzéseket, amelyek támogatják az üzlet árazását és az üzleti esettanulmányokat.
- Vezesse a pénzügyi és számviteli megoldások kidolgozását RFP-khez, RFI-khez és ügyfélszerzési folyamatokhoz.
- Készítsen megoldásleírásokat, vezetői összefoglalókat, létszámterveket, átállási módszereket és szolgáltatási modelleket.
- Működjön együtt az árazási csapatokkal a költségmodelleken és a kereskedelmi ajánlásokon.
- Vegyen részt ügyfélprezentációkon, megoldási workshopokon és átvilágítási megbeszéléseken.
- Vezessen feltáró workshopokat, és mutassa be ajánlásait a vezetői érintetteknek.
- Legyen megbízható tanácsadó az értékesítési életciklus teljes során.
- Hozzon létre átállási és bevezetési megközelítéseket új megbízásokhoz.
- Értékelje az átállási kockázatokat, és dolgozzon ki kockázatcsökkentő stratégiákat.
- Határozza meg az irányítási, jelentési és folyamatos fejlesztési keretrendszereket.
- Támogassa az értékesített megoldások átadását a bevezetési csapatoknak.
Követelmények
- Számvitel, pénzügy, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó területen szerzett alapfokú diploma.
- Legalább 8 év tapasztalat pénzügyi és számviteli műveletek, tanácsadás, kiszervezés, megosztott szolgáltatások vagy üzleti folyamatokat támogató szolgáltatások terén.
- Legalább 3 év tapasztalat pénzügyi és számviteli kiszervezési, menedzselt szolgáltatási vagy megosztott szolgáltatási szervezetek számára készülő megoldások tervezésében.
- Tapasztalat nagyszabású RFP-válaszok és versenyalapú ügyfélszerzési pályázatok összeállításában.
- A pénzügyi és számviteli folyamatok, valamint a működési modellek alapos ismerete.
- Tapasztalat referenciaadatok alapján létszám-, termelékenységi és pénzügyi modellek kidolgozásában.
- Haladó szintű Microsoft Excel- és PowerPoint-ismeret.
- Kiváló üzleti íráskészség és vezetői prezentációs képesség.
- Előny: BPO-, megosztott szolgáltatási, tanácsadói vagy pénzügyi transzformációs háttér.
- Előny: SAP-hoz és Oracle-höz hasonló ERP-platformok ismerete.
- Előny: RPA-, OCR-, mesterségesintelligencia- és munkafolyamat-automatizálási technológiákkal szerzett tapasztalat.
- Előny: Six Sigma, Lean vagy folyamatos fejlesztési módszerek ismerete.
Juttatások
- Esélyegyenlőséget biztosító munkáltató.
- A fogyatékossággal élő jelentkezők számára ésszerű alkalmazkodást támogató segítség érhető el.
- Lehetőség a személyes fejlődésre, miközben jelentős hatást gyakorolhat.
- Olyan munkahelyi kultúra, amely felismeri és értékeli az egyéniséget.