ManpowerGroup Talent Solutions
ManpowerGroup Talent Solutions
5 001 – 10 000 Employés
B2BRecrutementTechnologie RH
ManpowerGroup Talent Solutions est l’entité de ManpowerGroup spécialisée dans les solutions liées aux effectifs. Elle propose aux organisations des services de recrutement, de gestion des travailleurs temporaires, de transition de carrière et de développement des talents. Son offre comprend l’externalisation des processus de recrutement, les programmes de gestion des travailleurs temporaires administrés par TAPFIN, ainsi que les services d’évaluation, de coaching, d’outplacement et de développement de Right Management. En associant données sur les effectifs, technologie et expertise en gestion des talents, l’entreprise aide ses clients grands comptes à attirer des professionnels qualifiés, à soutenir l’évolution de leurs collaborateurs et à gérer leurs besoins en personnel dans différents secteurs.

Recruteur bilingue français — télétravail (États-Unis ou Canada)

Pilotez le processus de recrutement de bout en bout pour les clients de ManpowerGroup Talent Solutions, de la prise en charge du besoin et de la recherche à la présélection et à la présentation des candidats. Accompagnez les recrutements dans les domaines commercial, financier, administratif et pour des postes à fort volume.

Description

  • Superviser l’ensemble du cycle de recrutement, notamment la prise en charge du besoin, la définition du profil, la recherche, la présélection et les entretiens
  • Identifier, évaluer et qualifier les candidats pour les postes attribués
  • Rechercher des candidats sur les sites d’emploi, les bases de données, les réseaux sociaux et d’autres canaux de recherche
  • Tenir à jour les dossiers des candidats dans les plateformes ATS des clients et les systèmes de recrutement
  • Présenter des candidats qualifiés et présélectionnés conformément aux exigences des clients et aux normes de niveau de service
  • Élaborer des rapports de recrutement, des analyses de processus et des indicateurs de performance de recherche
  • Atteindre les objectifs quotidiens de productivité et de performance définis par le client

Exigences

  • Justifier de 1 à 3 ans d’expérience en recrutement pour des postes commerciaux, financiers, administratifs et à fort volume
  • Démontrer une maîtrise avancée du français
  • Avoir de l’expérience en recherche de talents, recrutement, évaluation et qualification de candidats
  • Comprendre les canaux de recrutement, les sites d’emploi et les méthodes de recherche de candidats
  • Communiquer efficacement et établir de solides relations professionnelles
  • Mener avec assurance des présélections téléphoniques et des évaluations de candidats
  • Avoir de l’expérience avec les systèmes de suivi des candidatures et les bases de données de recrutement
  • Gérer efficacement plusieurs postes et des priorités concurrentes

Avantages

  • Accéder à des formations, au développement professionnel et à du coaching
  • Évoluer dans un environnement collaboratif et inclusif
  • Bénéficier d’occasions de progresser, de contribuer et de construire une carrière durable

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