ManpowerGroup Talent Solutions je poslovna enota družbe ManpowerGroup, ki ponuja rešitve za delovno silo. Organizacijam zagotavlja storitve zaposlovanja, upravljanja začasne delovne sile, kariernega prehoda in razvoja talentov. Njena ponudba vključuje zunanje izvajanje procesov zaposlovanja, programe upravljanja začasne delovne sile pod vodstvom TAPFIN ter ocenjevanje, coaching, pomoč pri nadaljevanju kariere in razvoj v okviru Right Management. Z združevanjem podatkov o delovni sili, tehnologije in strokovnega znanja s področja talentov podjetje pomaga poslovnim strankam privabiti usposobljene strokovnjake, podpirati razvoj zaposlenih in upravljati potrebe po delovni sili v različnih panogah.
Dvojezični kadrovalec za francoščino — delo na daljavo (ZDA ali Kanada)
Vodili boste celoten proces zaposlovanja za stranke ManpowerGroup Talent Solutions, od prejema zahtevka in iskanja kandidatov do predizbora in predstavitve kandidatov. Podpirali boste zaposlovanje na področjih prodaje, financ, administracije in delovnih mest z velikim obsegom zaposlovanja.
Opis
- Nadzirati celoten cikel zaposlovanja, vključno s sprejemom zahtevka za delovno mesto, opredelitvijo profila, iskanjem kandidatov, predizborom in razgovori
- Prepoznavati, ocenjevati in kvalificirati kandidate za dodeljena delovna mesta
- Iskati kandidate prek zaposlitvenih portalov, baz podatkov, družbenih omrežij in drugih kanalov za iskanje kandidatov
- Vzdrževati natančne evidence kandidatov v naročnikovih platformah ATS in sistemih za zaposlovanje
- Predstavljati kvalificirane kandidate in kandidate v ožjem izboru v skladu z zahtevami naročnika in standardi ravni storitev
- Pripravljati poročila o zaposlovanju, preglede procesov in kazalnike uspešnosti iskanja kandidatov
- Izpolnjevati dnevne cilje produktivnosti in uspešnosti, ki jih določi naročnik
Zahteve
- Imeti 1 do 3 leta izkušenj z zaposlovanjem na področjih prodaje, financ in administracije ter pri delovnih mestih z velikim obsegom zaposlovanja
- Dokazati napredno znanje francoščine
- Imeti izkušnje z iskanjem talentov, zaposlovanjem, ocenjevanjem kandidatov in preverjanjem njihovih kvalifikacij
- Razumeti zaposlitvene kanale, zaposlitvene portale in metode iskanja kandidatov
- Učinkovito komunicirati in graditi trdne profesionalne odnose
- Samozavestno izvajati telefonske predizbore in ocenjevanja kandidatov
- Imeti izkušnje z uporabo sistemov za sledenje kandidatom in zaposlitvenih baz podatkov
- Učinkovito upravljati več odprtih delovnih mest in konkurenčnih prednostnih nalog
Ugodnosti
- Dostop do usposabljanj, strokovnega razvoja in coachinga
- Delo v sodelovalnem in vključujočem okolju
- Priložnosti za rast, prispevanje in gradnjo trajnostne kariere