ManpowerGroup Talent Solutions ist der Geschäftsbereich von ManpowerGroup für Lösungen rund um die Arbeitswelt. Das Unternehmen unterstützt Organisationen mit Dienstleistungen in den Bereichen Personalgewinnung, Management von Zeitarbeitskräften, berufliche Neuorientierung und Talententwicklung. Zum Angebot gehören Recruitment Process Outsourcing, von TAPFIN verwaltete Programme für flexible Arbeitskräfte sowie Assessment, Coaching, Outplacement und Entwicklung durch Right Management. Durch die Verbindung von Arbeitsmarktdaten, Technologie und Talentexpertise hilft das Unternehmen Unternehmenskunden dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, die Entwicklung von Mitarbeitenden zu fördern und ihren Personalbedarf branchenübergreifend zu steuern.
Zweisprachige französische Recruiter-Fachkraft – Remote (USA oder Kanada)
Übernimm das Recruiting für Kunden von ManpowerGroup Talent Solutions end-to-end – von der Anforderungsaufnahme und Kandidatensuche bis zur Vorauswahl und Kandidatenvorstellung. Unterstütze die Besetzung von Vertriebs-, Finanz-, Verwaltungs- und Positionen mit hohem Einstellungsvolumen.
Beschreibung
- Den gesamten Recruiting-Zyklus betreuen, einschließlich Anforderungsaufnahme, Profilerstellung, Kandidatensuche, Vorauswahl und Interviews
- Kandidaten für zugewiesene Vakanzen identifizieren, bewerten und qualifizieren
- Kandidaten über Jobbörsen, Datenbanken, soziale Netzwerke und weitere Sourcing-Kanäle suchen
- Korrekte Kandidatendaten in den ATS-Plattformen und Recruiting-Systemen der Kunden pflegen
- Qualifizierte und vorausgewählte Kandidaten gemäß Kundenanforderungen und Service-Level-Standards vorstellen
- Recruiting-Berichte, Prozessanalysen und Kennzahlen zur Sourcing-Leistung erstellen
- Die vom Kunden festgelegten täglichen Produktivitäts- und Leistungsziele erreichen
Anforderungen
- 1–3 Jahre Recruiting-Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Finanzen, Verwaltung und Positionen mit hohem Einstellungsvolumen mitbringen
- Fortgeschrittene Französischkenntnisse nachweisen
- Erfahrung in der Talent-Suche, im Recruiting sowie in der Bewertung und Qualifizierung von Kandidaten haben
- Recruiting-Kanäle, Jobbörsen und Methoden zur Kandidatensuche verstehen
- Effektiv kommunizieren und starke berufliche Beziehungen aufbauen
- Telefonische Vorauswahlgespräche und Kandidatenbewertungen sicher durchführen
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Datenbanken haben
- Mehrere Vakanzen und konkurrierende Prioritäten effektiv verwalten
Zusatzleistungen
- Zugang zu Schulungen, beruflicher Weiterentwicklung und Coaching erhalten
- In einem kooperativen und inklusiven Umfeld arbeiten
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Mitgestaltung und zum Aufbau einer nachhaltigen Karriere finden