ManpowerGroup Talent Solutions poslovanje je tvrtke ManpowerGroup usmjereno na rješenja za radnu snagu. Organizacijama pruža usluge zapošljavanja, upravljanja privremenom radnom snagom, karijerne tranzicije i razvoja talenata. Njihova ponuda uključuje outsourcing procesa zapošljavanja, programe upravljanja privremenom radnom snagom pod vodstvom TAPFIN-a te procjenu, coaching, outplacement i razvoj u okviru Right Managementa. Kombinirajući podatke o radnoj snazi, tehnologiju i stručnost u području talenata, tvrtka pomaže poslovnim klijentima privući kvalificirane stručnjake, podržati razvoj zaposlenika i upravljati potrebama radne snage u različitim industrijama.
Dvojezični regruter za francuski jezik — rad na daljinu (SAD ili Kanada)
Voditi cjelokupan proces zapošljavanja za klijente ManpowerGroup Talent Solutions, od zaprimanja zahtjeva i pronalaska kandidata do selekcije i predstavljanja kandidata. Podržavati zapošljavanje u prodaji, financijama, administraciji i poslovima s velikim opsegom zapošljavanja.
Opis
- Nadzirati cijeli ciklus zapošljavanja, uključujući zaprimanje zahtjeva za radno mjesto, definiranje profila, pronalazak kandidata, selekciju i razgovore
- Identificirati, procijeniti i kvalificirati kandidate za dodijeljena radna mjesta
- Pretraživati kandidate putem portala za zapošljavanje, baza podataka, društvenih mreža i drugih kanala za pronalazak kandidata
- Održavati točne podatke o kandidatima u klijentovim ATS platformama i sustavima za zapošljavanje
- Dostavljati kvalificirane kandidate i kandidate u užem izboru u skladu sa zahtjevima klijenta i standardima razine usluge
- Izrađivati izvještaje o zapošljavanju, preglede procesa i metrike uspješnosti pronalaska kandidata
- Ostvarivati dnevne ciljeve produktivnosti i uspješnosti koje definira klijent
Zahtjevi
- Imati 1 do 3 godine iskustva u zapošljavanju za prodajne, financijske i administrativne uloge te uloge s velikim opsegom zapošljavanja
- Dokazati napredno znanje francuskog jezika
- Imati iskustvo u pronalasku talenata, zapošljavanju, procjeni kandidata i provjeri njihovih kvalifikacija
- Razumjeti kanale zapošljavanja, portale za zapošljavanje i metode pronalaska kandidata
- Učinkovito komunicirati i graditi snažne profesionalne odnose
- Samouvjereno provoditi telefonske selekcijske razgovore i procjene kandidata
- Imati iskustvo u radu sa sustavima za praćenje kandidata i bazama podataka za zapošljavanje
- Učinkovito upravljati većim brojem radnih mjesta i konkurentskih prioriteta
Pogodnosti
- Pristup edukacijama, profesionalnom razvoju i coachingu
- Rad u suradničkom i uključivom okruženju
- Mogućnosti za razvoj, doprinos i izgradnju održive karijere