ManpowerGroup Talent Solutions is de tak van ManpowerGroup die oplossingen voor de arbeidsmarkt biedt. Het bedrijf ondersteunt organisaties met diensten op het gebied van werving, het beheer van flexibele arbeidskrachten, loopbaantransitie en talentontwikkeling. Het aanbod omvat recruitment process outsourcing, door TAPFIN beheerde programma’s voor flexibele arbeidskrachten en assessment, coaching, outplacement en ontwikkeling via Right Management. Door arbeidsmarktgegevens, technologie en expertise op het gebied van talent te combineren, helpt het bedrijf zakelijke klanten om gekwalificeerde professionals aan te trekken, de ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen en hun personeelsbehoeften in verschillende sectoren te beheren.
Tweetalige Franse recruiter — Remote (VS of Canada)
Beheer het volledige wervingsproces voor klanten van ManpowerGroup Talent Solutions, van intake en sourcing tot screening en het voorstellen van kandidaten. Ondersteun de werving voor functies in sales, finance, administratie en functies met hoge aantallen vacatures.
Beschrijving
- Het volledige wervingsproces beheren, inclusief intake, profielbepaling, sourcing, screening en sollicitatiegesprekken
- Kandidaten voor toegewezen vacatures identificeren, beoordelen en kwalificeren
- Kandidaten zoeken via vacaturesites, databases, sociale netwerken en andere sourcingkanalen
- Nauwkeurige kandidaatgegevens bijhouden in ATS-platforms en recruitmentsystemen van klanten
- Gekwalificeerde en voorgeselecteerde kandidaten voorstellen volgens de vereisten van de klant en servicenormen
- Wervingsrapporten, procesevaluaties en prestatiemaatstaven voor sourcing opstellen
- De door de klant vastgestelde dagelijkse productiviteits- en prestatiedoelen behalen
Vereisten
- 1–3 jaar ervaring in recruitment voor sales-, finance-, administratieve en functies met hoge aantallen vacatures meebrengen
- Aantoonbare gevorderde beheersing van het Frans hebben
- Ervaring hebben met talent sourcing, recruitment en het beoordelen en kwalificeren van kandidaten
- Wervingskanalen, vacaturesites en methoden voor het vinden van kandidaten begrijpen
- Effectief communiceren en sterke professionele relaties opbouwen
- Telefonische screenings en kandidaatevaluaties zelfverzekerd uitvoeren
- Ervaring hebben met applicant tracking systems en recruitmentdatabases
- Meerdere vacatures en concurrerende prioriteiten effectief beheren
Voordelen
- Toegang krijgen tot trainingen, professionele ontwikkeling en coaching
- Werken in een samenwerkingsgerichte en inclusieve omgeving
- Kansen krijgen om te groeien, bij te dragen en een duurzame carrière op te bouwen