ManpowerGroup Talent Solutionsは、ManpowerGroupの人材ソリューション事業として、採用、派遣・業務委託人材の管理、キャリアトランジション、人材開発のサービスを組織に提供しています。サービスには、採用プロセスのアウトソーシング、TAPFINが管理する外部人材プログラム、Right Managementによるアセスメント、コーチング、アウトプレースメント、能力開発などが含まれます。人材データ、テクノロジー、人材に関する専門知識を組み合わせ、企業顧客による優秀な人材の獲得、従業員の成長支援、業界を問わない人材ニーズの管理をサポートしています。
フランス語バイリンガル採用担当者—リモート（米国またはカナダ）
ManpowerGroup Talent Solutionsのクライアント向けに、求人要件の確認と人材サーチからスクリーニング、候補者推薦まで、採用業務全体をリードします。 営業、財務、事務、大量採用ポジションの採用を支援します。
仕事内容
- 求人要件の確認、候補者プロフィールの定義、人材サーチ、スクリーニング、面接を含む採用サイクル全体を管理する
- 担当求人の候補者を特定、評価し、適性を確認する
- 求人サイト、データベース、ソーシャルネットワークなどの人材サーチチャネルを通じて候補者を探す
- クライアントのATSプラットフォームおよび採用システムで候補者記録を正確に管理する
- クライアントの要件とサービスレベル基準に沿って、適格かつ最終候補となった候補者を提出する
- 採用レポート、プロセスレビュー、人材サーチのパフォーマンス指標を作成する
- クライアントが定める日々の生産性およびパフォーマンス目標を達成する
応募要件
- 営業、財務、事務、大量採用ポジションにおける1～3年の採用経験があること
- 高度なフランス語能力を有すること
- 人材サーチ、採用、候補者評価、適性確認の経験があること
- 採用チャネル、求人サイト、候補者サーチ手法を理解していること
- 効果的にコミュニケーションを取り、強固な職業上の関係を築けること
- 自信を持って電話スクリーニングと候補者評価を実施できること
- 応募者追跡システムおよび採用データベースの使用経験があること
- 複数の求人と競合する優先事項を効果的に管理できること
福利厚生
- 研修、専門能力開発、コーチングを受けられる
- 協力的でインクルーシブな環境で働ける
- 成長し、貢献し、持続可能なキャリアを築く機会がある