ManpowerGroup Talent Solutions è la divisione di ManpowerGroup dedicata alle soluzioni per la forza lavoro e offre alle organizzazioni servizi di selezione, gestione dei lavoratori temporanei, transizione di carriera e sviluppo dei talenti. La sua offerta comprende l’esternalizzazione dei processi di selezione, i programmi di gestione dei lavoratori temporanei amministrati da TAPFIN e i servizi di valutazione, coaching, outplacement e sviluppo di Right Management. Combinando dati sulla forza lavoro, tecnologia e competenze nell’ambito dei talenti, l’azienda aiuta i clienti aziendali ad attrarre professionisti qualificati, sostenere la crescita dei dipendenti e gestire le esigenze di personale in diversi settori.
Recruiter bilingue francese — da remoto (Stati Uniti o Canada)
Gestisci il processo completo di recruiting per i clienti di ManpowerGroup Talent Solutions, dalla raccolta dei requisiti e dalla ricerca alla selezione iniziale e alla presentazione dei candidati. Supporta le assunzioni per ruoli commerciali, finanziari, amministrativi e ad alto volume.
Descrizione
- Supervisionare l’intero ciclo di recruiting, inclusi la raccolta dei requisiti, la definizione del profilo, la ricerca, la selezione iniziale e i colloqui
- Identificare, valutare e qualificare i candidati per le posizioni assegnate
- Cercare candidati tramite portali di lavoro, database, social network e altri canali di ricerca
- Mantenere dati accurati sui candidati nelle piattaforme ATS dei clienti e nei sistemi di recruiting
- Presentare candidati qualificati e preselezionati in linea con i requisiti dei clienti e gli standard di servizio
- Elaborare report di recruiting, analisi dei processi e metriche sulle prestazioni della ricerca
- Raggiungere gli obiettivi giornalieri di produttività e prestazioni definiti dal cliente
Requisiti
- Avere da 1 a 3 anni di esperienza nel recruiting per ruoli commerciali, finanziari, amministrativi e ad alto volume
- Dimostrare una conoscenza avanzata del francese
- Avere esperienza nella ricerca di talenti, nel recruiting, nella valutazione e nella qualificazione dei candidati
- Conoscere i canali di recruiting, i portali di lavoro e i metodi di ricerca dei candidati
- Comunicare in modo efficace e costruire solide relazioni professionali
- Condurre con sicurezza colloqui telefonici preliminari e valutazioni dei candidati
- Avere esperienza con i sistemi di tracciamento dei candidati e i database di recruiting
- Gestire efficacemente più posizioni e priorità concorrenti
Benefit
- Accedere a formazione, sviluppo professionale e coaching
- Lavorare in un ambiente collaborativo e inclusivo
- Cogliere opportunità di crescita, contributo e costruzione di una carriera sostenibile