ManpowerGroup Talent Solutions to dział ManpowerGroup specjalizujący się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania personelem, oferujący organizacjom usługi rekrutacyjne, zarządzanie pracownikami tymczasowymi, wsparcie w zmianie ścieżki zawodowej oraz rozwój talentów. Oferta obejmuje outsourcing procesów rekrutacyjnych, programy zarządzania personelem tymczasowym TAPFIN, a także ocenę, coaching, outplacement i rozwój pracowników za pośrednictwem Right Management. Łącząc dane dotyczące rynku pracy, technologie i wiedzę ekspercką w obszarze talentów, firma pomaga klientom korporacyjnym pozyskiwać wykwalifikowanych specjalistów, wspierać rozwój pracowników i zarządzać potrzebami kadrowymi w różnych branżach.
Dwujęzyczny rekruter z językiem francuskim — praca zdalna (USA lub Kanada)
Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji dla klientów ManpowerGroup Talent Solutions — od zebrania wymagań i wyszukiwania kandydatów po selekcję i przedstawienie kandydatów klientowi. Rekrutacja na stanowiska w sprzedaży, finansach, administracji oraz na stanowiska wymagające zatrudnienia dużej liczby osób.
Opis
- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji, obejmującego zebranie wymagań dotyczących stanowiska, określenie profilu kandydata, wyszukiwanie, selekcję i rozmowy kwalifikacyjne
- Wyszukiwanie, ocena i kwalifikowanie kandydatów na przydzielone stanowiska
- Wyszukiwanie kandydatów za pośrednictwem portali z ofertami pracy, baz danych, mediów społecznościowych i innych kanałów pozyskiwania kandydatów
- Dbanie o aktualność danych kandydatów w systemach ATS klientów i systemach rekrutacyjnych
- Przedstawianie wykwalifikowanych i wstępnie wyselekcjonowanych kandydatów zgodnie z wymaganiami klientów i standardami poziomu obsługi
- Tworzenie raportów rekrutacyjnych, przeglądów procesów i wskaźników efektywności wyszukiwania kandydatów
- Realizowanie określonych przez klienta dziennych celów dotyczących produktywności i efektywności
Wymagania
- 1–3 lata doświadczenia w rekrutacji na stanowiska w sprzedaży, finansach, administracji oraz na stanowiska wymagające zatrudnienia dużej liczby osób
- Zaawansowana znajomość języka francuskiego
- Doświadczenie w wyszukiwaniu talentów, rekrutacji, ocenie i kwalifikowaniu kandydatów
- Znajomość kanałów rekrutacyjnych, portali z ofertami pracy i metod wyszukiwania kandydatów
- Umiejętność skutecznej komunikacji i budowania silnych relacji zawodowych
- Pewne prowadzenie rozmów telefonicznych i ocenianie kandydatów
- Doświadczenie w korzystaniu z systemów śledzenia aplikacji i baz danych rekrutacyjnych
- Skuteczne zarządzanie wieloma rekrutacjami i konkurującymi priorytetami
Benefity
- Dostęp do szkoleń, rozwoju zawodowego i coachingu
- Praca w środowisku opartym na współpracy i otwartości
- Możliwości rozwoju, wnoszenia wkładu i budowania stabilnej kariery