A ManpowerGroup Talent Solutions a ManpowerGroup munkaerőpiaci megoldásokkal foglalkozó üzletága, amely toborzási, kölcsönzött munkaerő-kezelési, karrierváltási és tehetségfejlesztési szolgáltatásokat nyújt szervezetek számára. Szolgáltatásai közé tartozik a toborzási folyamatok kiszervezése, a TAPFIN által irányított kölcsönzött munkaerőprogramok, valamint a Right Management értékelési, coaching-, outplacement- és fejlesztési szolgáltatásai. A munkaerőpiaci adatokat, a technológiát és a tehetséggondozási szakértelmet ötvözve a vállalat segít vállalati ügyfeleinek képzett szakembereket vonzani, támogatni a munkatársak fejlődését, valamint kezelni a különböző iparágak munkaerő-szükségleteit.
Kétnyelvű francia toborzó — Távmunka (USA vagy Kanada)
A ManpowerGroup Talent Solutions ügyfelei számára a teljes toborzási folyamatot vezeti a pozíciófelvételtől és a jelöltek felkutatásától az előszűrésig és a jelöltek bemutatásáig. Támogatja a munkaerő-felvételt értékesítési, pénzügyi, adminisztratív és nagy volumenű pozíciók esetén.
Leírás
- Felügyeli a teljes toborzási ciklust, beleértve a pozíciófelvételt, a profil meghatározását, a jelöltek felkutatását, az előszűrést és az interjúkat
- Azonosítja, értékeli és minősíti a meghirdetett pozíciókhoz tartozó jelölteket
- Jelölteket keres állásportálokon, adatbázisokban, közösségi hálózatokon és más jelöltkeresési csatornákon
- Pontos jelöltadatokat vezet az ügyfelek ATS-platformjain és toborzási rendszereiben
- A minősített és előválogatott jelölteket az ügyféligényeknek és a szolgáltatási szintre vonatkozó szabványoknak megfelelően mutatja be
- Toborzási jelentéseket, folyamatértékeléseket és jelöltkeresési teljesítménymutatókat készít
- Teljesíti az ügyfél által meghatározott napi termelékenységi és teljesítménycélokat
Követelmények
- 1–3 év toborzási tapasztalattal rendelkezik értékesítési, pénzügyi, adminisztratív és nagy volumenű pozíciók terén
- Haladó szintű francia nyelvtudást igazol
- Tapasztalattal rendelkezik tehetségkutatásban, toborzásban, jelöltértékelésben és minősítésben
- Ismeri a toborzási csatornákat, az állásportálokat és a jelöltkeresési módszereket
- Hatékonyan kommunikál és erős szakmai kapcsolatokat épít
- Magabiztosan végez telefonos előszűrést és jelöltértékelést
- Tapasztalattal rendelkezik jelentkezőkövető rendszerek és toborzási adatbázisok használatában
- Hatékonyan kezel több nyitott pozíciót és egymással versengő prioritást
Juttatások
- Képzési, szakmai fejlődési és coachinglehetőségekhez fér hozzá
- Együttműködő és befogadó környezetben dolgozik
- Lehetőséget kap a fejlődésre, a hozzájárulásra és fenntartható karrier építésére