Samhammer AG
Samhammer AG
Samhammer AG est une entreprise allemande de technologie et de services spécialisée dans le service client et la gestion des connaissances grâce à l’IA, pour les entreprises et les fournisseurs de produits IoT connectés. Ses solutions associent l’IA conversationnelle, le cadre de connaissances IA Agentic/ATHENA propre à chaque appareil et l’expertise humaine afin de soutenir les centres de services assistés par l’IA et les dialogbots. Samhammer gère également des services couvrant tout le cycle de vie, notamment le déploiement, la maintenance et la logistique, et propose aux clients B2B des solutions hébergées dans le cloud et conformes au RGPD, de la mise en œuvre à l’exploitation continue. Son travail vise à améliorer la résolution dès le premier contact et à rendre le support technique plus efficace.

HR Business Partner – Weiden (Hybride)

Pilotez le recrutement et accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel chez Samhammer. Contribuez à moderniser les processus RH numériques qui soutiennent des solutions intelligentes de service client.

Description

  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement de l’unité opérationnelle, de la publication des offres et de la sélection des candidats jusqu’à la signature du contrat.
  • Être l’interlocuteur RH des managers et des collaborateurs tout au long du parcours professionnel.
  • Accompagner le développement des collaborateurs grâce aux formations, aux retours et aux entretiens de développement.
  • Proposer des idées pour faire progresser la modernisation et la digitalisation des processus RH.
  • Assurer les tâches administratives RH courantes.

Exigences

  • Formation commerciale achevée, diplôme en ressources humaines, en administration des entreprises ou en psychologie, ou qualification équivalente.
  • Environ trois ans d’expérience professionnelle en tant que HR Business Partner, spécialiste RH ou dans un poste comparable sont souhaités.
  • Volonté de remettre en question les processus établis et de les moderniser et digitaliser activement.
  • Intérêt pour l’utilisation de l’IA et d’autres outils numériques émergents.
  • Excellentes aptitudes à la communication, discrétion et méthode de travail organisée et autonome.
  • Allemand courant et bon niveau d’anglais.

Avantages

  • Large possibilité de contribuer à la conception et à la modernisation des processus RH.
  • Équipe collaborative, prise de décision rapide et environnement international au sein d’une entreprise de taille moyenne.
  • Horaires de travail flexibles.
  • Possibilités de travail mobile et hybride.
  • Trottinettes électriques disponibles sur le lieu de travail.
  • Accès à une salle calme sur site.
  • Activités et événements organisés sur le lieu de travail.
  • Services numériques et partenariats avec des plateformes d’avantages pour le travail à distance.

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