Samhammer AG
Samhammer AG
501 – 1000 Empleados
ConsultoríaLogísticaManufactura
Samhammer AG es una empresa alemana de tecnología y servicios especializada en atención al cliente y gestión del conocimiento impulsadas por IA para empresas y proveedores de productos IoT conectados. Sus soluciones combinan IA conversacional, el marco de conocimiento de IA Agentic/ATHENA específico para cada dispositivo y experiencia humana para respaldar centros de servicio asistidos por IA y dialogbots. Samhammer también gestiona servicios de ciclo de vida, como implementación, mantenimiento y logística, y ofrece soluciones alojadas en la nube que cumplen con el RGPD para clientes B2B, desde la puesta en marcha hasta la operación continua. Su trabajo está orientado a mejorar la resolución en el primer contacto y a hacer más eficiente el soporte técnico.

HR Business Partner – Weiden (Híbrido)

Lidera la contratación y apoya a los empleados durante todo el ciclo de vida laboral en Samhammer. Contribuye a modernizar los procesos digitales de RR. HH. que respaldan soluciones inteligentes de atención al cliente.

Descripción

  • Gestionar todo el proceso de contratación de la unidad de negocio, desde la publicación de vacantes y la selección de candidatos hasta la firma del contrato.
  • Ser la persona de contacto de RR. HH. para managers y empleados durante todo el ciclo de vida laboral.
  • Apoyar el desarrollo de los empleados mediante formación, feedback y conversaciones de desarrollo.
  • Proponer ideas que impulsen la modernización y digitalización de los procesos de RR. HH.
  • Gestionar las tareas administrativas habituales de RR. HH.

Requisitos

  • Formación profesional comercial completada, título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o Psicología, o una cualificación equivalente.
  • Se valoran aproximadamente tres años de experiencia profesional como HR Business Partner, especialista de RR. HH. o en un puesto comparable.
  • Disposición para cuestionar los procesos establecidos y modernizarlos y digitalizarlos activamente.
  • Interés en aplicar la IA y otras herramientas digitales emergentes.
  • Excelentes habilidades de comunicación, discreción y una forma de trabajar organizada y autónoma.
  • Alemán fluido y buen nivel de inglés.

Beneficios

  • Amplias oportunidades para contribuir al diseño y la modernización de los procesos de RR. HH.
  • Equipo colaborativo, toma de decisiones rápida y entorno internacional en una empresa mediana.
  • Horario de trabajo flexible.
  • Opciones de trabajo móvil e híbrido.
  • Patinetes eléctricos disponibles en el lugar de trabajo.
  • Acceso a una sala tranquila en las instalaciones.
  • Actividades y eventos organizados en el lugar de trabajo.
  • Servicios digitales y colaboraciones con plataformas de beneficios para el trabajo remoto.

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