Samhammer AG
Samhammer AG
501 – 1.000 Medarbejdere
FremstillingLogistikRådgivning
Samhammer AG er en tyskbaseret teknologi- og servicevirksomhed med fokus på AI-drevet kundeservice og vidensstyring for virksomheder og leverandører af opkoblede IoT-produkter. Virksomhedens løsninger kombinerer konversations-AI, den enhedsspecifikke vidensramme Agentic/ATHENA AI og menneskelig ekspertise for at understøtte AI-assisterede servicecentre og dialogrobotter. Samhammer håndterer også livscyklustjenester som udrulning, vedligeholdelse og logistik og tilbyder cloudbaserede, DSGVO-kompatible løsninger til B2B-kunder fra implementering til løbende drift. Arbejdet er udviklet til at forbedre løsningen ved første kontakt og gøre teknisk support mere effektiv.

HR Business Partner – Weiden (hybrid)

Led rekrutteringen og støt medarbejderne gennem hele HR-livscyklussen hos Samhammer. Hjælp med at modernisere digitale HR-processer, der understøtter intelligente kundeserviceløsninger.

Beskrivelse

  • Varetage hele rekrutteringsprocessen for forretningsenheden, fra offentliggørelse af ledige stillinger og udvælgelse af kandidater til underskrivelse af kontrakt.
  • Være HR-kontakt for ledere og medarbejdere gennem hele medarbejderlivscyklussen.
  • Understøtte medarbejderudvikling gennem træning, feedback og udviklingssamtaler.
  • Bidrage med idéer, der fremmer moderniseringen og digitaliseringen af HR-processerne.
  • Håndtere løbende administrative HR-opgaver.

Krav

  • Gennemført handelsuddannelse, en uddannelse inden for HR, erhvervsøkonomi eller psykologi eller en tilsvarende kvalifikation.
  • Omkring tre års erhvervserfaring som HR Business Partner, HR-specialist eller i en sammenlignelig stilling foretrækkes.
  • Villighed til at udfordre etablerede processer og aktivt modernisere og digitalisere dem.
  • Interesse for at anvende AI og andre nye digitale værktøjer.
  • Stærke kommunikationsevner, diskretion samt en struktureret og selvstændig tilgang til arbejdet.
  • Flydende tysk og gode engelskkundskaber.

Fordele

  • Gode muligheder for at være med til at forme og modernisere HR-processerne.
  • Samarbejdsorienteret team, hurtige beslutningsprocesser og et internationalt miljø i en mellemstor virksomhed.
  • Fleksible arbejdstider.
  • Mulighed for mobilt og hybridt arbejde.
  • Elscootere er tilgængelige på arbejdspladsen.
  • Adgang til et stille rum på arbejdspladsen.
  • Aktiviteter og arrangementer afholdes på arbejdspladsen.
  • Digitale tjenester og partnerskaber med fordelplatforme til fjernarbejde.

Relaterede job