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Samhammer AG
Samhammer AG
501 – 1000 Dipendenti
ConsulenzaIndustria manifatturieraLogistica
Samhammer AG è un’azienda tedesca di tecnologia e servizi che si concentra sull’assistenza clienti e sulla gestione della conoscenza basate sull’IA per imprese e fornitori di prodotti IoT connessi. Le sue soluzioni combinano IA conversazionale, il framework di conoscenza IA Agentic/ATHENA specifico per dispositivo e competenza umana per supportare centri di assistenza con il supporto dell’IA e dialogbot. Samhammer gestisce inoltre servizi lungo tutto il ciclo di vita, come implementazione, manutenzione e logistica, offrendo ai clienti B2B soluzioni ospitate nel cloud e conformi al GDPR, dall’implementazione alla gestione operativa continuativa. Il suo lavoro è pensato per migliorare la risoluzione al primo contatto e rendere più efficiente il supporto tecnico.
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Offerte dell’azienda

HR Business Partner – Weiden (Ibrido)

Guida il recruiting e supporta i dipendenti durante tutto il ciclo di vita professionale in Samhammer. Contribuisci a modernizzare i processi digitali delle risorse umane che supportano soluzioni intelligenti per il servizio clienti.

DEGermaniaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: tedescoLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Gestire l’intero processo di recruiting dell’unità aziendale, dalla pubblicazione delle posizioni aperte e dalla selezione dei candidati fino alla firma del contratto.
  • Essere il punto di riferimento HR per manager e dipendenti durante tutto il ciclo di vita professionale.
  • Supportare lo sviluppo dei dipendenti attraverso formazione, feedback e colloqui di sviluppo.
  • Proporre idee che favoriscano la modernizzazione e la digitalizzazione dei processi HR.
  • Gestire le attività amministrative ordinarie delle risorse umane.

Requisiti

  • Apprendistato commerciale completato, laurea in Risorse umane, Economia aziendale o Psicologia, oppure qualifica equivalente.
  • È preferibile un’esperienza professionale di circa tre anni come HR Business Partner, specialista HR o in una posizione comparabile.
  • Disponibilità a mettere in discussione i processi esistenti e a modernizzarli e digitalizzarli attivamente.
  • Interesse per l’applicazione dell’IA e di altri strumenti digitali emergenti.
  • Ottime capacità comunicative, discrezione e approccio al lavoro organizzato e autonomo.
  • Ottima conoscenza del tedesco e buona conoscenza dell’inglese.

Benefit

  • Ampia possibilità di contribuire alla definizione e alla modernizzazione dei processi HR.
  • Team collaborativo, processi decisionali rapidi e ambiente internazionale in un’azienda di medie dimensioni.
  • Orari di lavoro flessibili.
  • Possibilità di lavoro mobile e ibrido.
  • Monopattini elettrici disponibili sul luogo di lavoro.
  • Accesso a una sala tranquilla in sede.
  • Attività ed eventi organizzati sul luogo di lavoro.
  • Servizi digitali e partnership con piattaforme di benefit per il lavoro da remoto.

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