Samhammer AG
Samhammer AG
501 – 1.000 Mitarbeitende
BeratungFertigungLogistik
Samhammer AG ist ein in Deutschland ansässiges Technologie- und Dienstleistungsunternehmen, das sich auf KI-gestützten Kundenservice und Wissensmanagement für Unternehmen und Anbieter vernetzter IoT-Produkte konzentriert. Die Lösungen verbinden konversationelle KI, das gerätespezifische Agentic-/ATHENA-KI-Wissensframework und menschliche Expertise, um KI-gestützte Servicecenter und Dialogbots zu unterstützen. Darüber hinaus übernimmt Samhammer Lifecycle-Services wie Rollout, Wartung und Logistik und bietet cloudbasierte, DSGVO-konforme Lösungen für B2B-Kunden – von der Implementierung bis zum laufenden Betrieb. Ziel ist es, die Lösung von Anliegen beim Erstkontakt zu verbessern und den technischen Support effizienter zu gestalten.

HR Business Partner – Weiden (Hybrid)

Leite den gesamten Recruiting-Prozess und begleite Mitarbeitende während ihres gesamten HR-Lebenszyklus bei Samhammer. Trage zur Modernisierung digitaler HR-Prozesse für intelligente Kundenservice-Lösungen bei.

Beschreibung

  • Steuere den gesamten Recruiting-Prozess für den Geschäftsbereich – von der Veröffentlichung der Stelle und der Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten bis zur Vertragsunterzeichnung.
  • Sei während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen.
  • Unterstütze die Entwicklung der Mitarbeitenden durch Schulungen, Feedback und Entwicklungsgespräche.
  • Bringe Ideen ein, die zur Modernisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse beitragen.
  • Übernimm allgemeine administrative Aufgaben im Personalbereich.

Anforderungen

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Etwa drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Specialist oder in einer vergleichbaren Position sind wünschenswert.
  • Bereitschaft, bestehende Prozesse zu hinterfragen und aktiv zu modernisieren und zu digitalisieren.
  • Interesse an der Anwendung von KI und anderen neuen digitalen Tools.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Diskretion sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Zusatzleistungen

  • Großer Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung und Modernisierung der HR-Prozesse.
  • Kollegiales Team, schnelle Entscheidungswege und ein internationales Umfeld in einem mittelständischen Unternehmen.
  • Flexible Arbeitszeiten.
  • Möglichkeiten für mobiles und hybrides Arbeiten.
  • E-Scooter am Arbeitsplatz verfügbar.
  • Zugang zu einem Ruheraum vor Ort.
  • Aktivitäten und Veranstaltungen am Arbeitsplatz.
  • Digitale Services und Partnerschaften mit Benefit-Plattformen für mobiles Arbeiten.

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