Gravity Global
Gravity Global
501 – 1 000 Employés
ConseilMarketingMédias
Gravity Global est une agence de marketing qui relie la marque à la demande et accompagne des entreprises innovantes pour transformer l’attention portée à leur marque en croissance mesurable. Son équipe pluridisciplinaire associe stratégie créative, médias, design numérique, optimisation de l’expérience utilisateur, relations publiques et marketing de la performance. L’agence crée des identités de marque et des expériences numériques conçues pour renforcer l’engagement des clients dans différents secteurs. Employeur dans les domaines du marketing, des médias et du conseil, avec une équipe de 501 à 1 000 personnes, Gravity Global offre des opportunités aux professionnels intéressés par les approches intégrées de construction de marque et de génération de demande.

Directeur des médias sociaux - Hybride, Royaume-Uni

Dirigez la stratégie, la gouvernance et les équipes régionales des médias sociaux chez Gravity Global, un cabinet mondial de conseil en marketing. Développez les campagnes intégrées, la croissance des clients, l’innovation et la performance mesurable.

Description

  • Traduire la vision mondiale des médias sociaux de Gravity Global en stratégies régionales, de marché ou de division alignées sur les objectifs des clients et les priorités de l’entreprise
  • Définir les plans annuels de médias sociaux, les priorités et les indicateurs de réussite
  • Définir l’orientation stratégique des canaux, des audiences, des approches de contenu et des modèles d’engagement
  • Fournir des conseils de niveau direction sur la planification des campagnes, l’investissement dans les canaux et l’intégration des médias sociaux
  • Diriger la mise en œuvre des cadres, guides opérationnels, flux de travail et normes
  • Assumer la gouvernance des approbations, de la conformité, du reporting, de l’escalade et de la protection de la marque
  • Superviser la mise en œuvre opérationnelle au sein des équipes de médias sociaux
  • Résoudre les problèmes de livraison, de capacité et de qualité, tout en faisant remonter les risques importants
  • Promouvoir une utilisation cohérente des plateformes sociales, des outils de publication, des systèmes d’analyse et des processus de performance
  • Diriger, développer et accompagner les responsables des médias sociaux et les contributeurs spécialisés
  • Définir des attentes claires en matière de responsabilité, de performance, de conduite et de prise de décision
  • Développer les compétences de l’équipe grâce au coaching, au mentorat, à la gestion de la performance et au développement structuré
  • Soutenir la planification des effectifs, l’allocation des ressources et la conception organisationnelle
  • Agir comme partenaire senior des clients en fournissant des conseils stratégiques et une expertise de confiance
  • Identifier les opportunités de croissance des comptes et soutenir la planification commerciale
  • Contribuer aux opportunités de développement commercial, aux propositions et aux présentations
  • Relier les rapports et les revues clients aux KPI, aux priorités de l’entreprise et aux recommandations
  • Diriger la collaboration avec les Relations publiques, les Médias payants, la Création, l’Analytique, les Services clients et les autres fonctions
  • Coordonner les plans de campagne, les livrables créatifs, les rapports et les stratégies d’audience
  • Renforcer la réflexion stratégique, la planification des contenus, l’exécution des campagnes et l’optimisation
  • Créer des cadres de mesure de la performance et utiliser les données et les insights d’audience pour orienter les décisions
  • Faire progresser l’innovation dans les plateformes, les formats de contenu, les outils, l’automatisation et l’IA
  • Promouvoir les tests, l’apprentissage et l’adoption des meilleures pratiques
  • Contribuer au leadership d’opinion afin de renforcer l’expertise en médias sociaux

Exigences

  • Au moins 10 ans d’expérience dans le marketing, la communication, les médias sociaux ou le marketing numérique
  • Six à huit ans d’expérience dans des fonctions de direction des médias sociaux
  • Expérience avérée de la gestion de structures de médias sociaux composées de plusieurs équipes et de la direction de responsables seniors ou de fonctions comparables
  • Capacité démontrée à traduire une orientation stratégique en plans opérationnels, en gouvernance et en livrables de haute qualité pour plusieurs clients, marchés ou domaines d’activité
  • Expérience approfondie de la direction de programmes complexes de médias sociaux sur plusieurs plateformes et de campagnes intégrées
  • Expérience de collaboration avec les Médias payants, la Création, l’Analytique, les Relations publiques, les Services clients et les disciplines connexes
  • Expérience dans le suivi budgétaire, la planification annuelle, la gestion de la performance et les décisions commerciales au sein d’une fonction de médias sociaux
  • Solides compétences en leadership stratégique et en planification des médias sociaux pour différents canaux, audiences et objectifs de campagne
  • Connaissance avancée des principales plateformes sociales, des formats de contenu, de l’engagement des audiences et de la mesure de la performance
  • Solide leadership opérationnel, notamment en matière de gouvernance, de priorisation, de gestion des flux de travail et de contrôle qualité
  • Solides capacités de gestion des personnes, de coaching et de développement d’équipes dans des structures complexes
  • Jugement commercial pour équilibrer l’impact client, la capacité de l’équipe, la qualité de la livraison et les considérations budgétaires
  • Excellentes compétences en communication, en présentation et en gestion des parties prenantes avec des clients seniors et des publics internes
  • Capacité à interpréter les données et les insights de performance et à les convertir en actions stratégiques claires
  • Une expérience de direction de programmes régionaux ou multi-marchés de médias sociaux serait un atout

Avantages

  • Rémunération compétitive conforme aux pratiques du marché local
  • Gestion continue de la performance avec des retours et un coaching réguliers
  • Collaboration avec une équipe mondiale pluridisciplinaire
  • Programmes continus de formation et d’apprentissage
  • Modalités de travail flexibles
  • Congés payés généreux
  • Événements sociaux et activités de cohésion d’équipe
  • Reconnaissance de l’ancienneté et des étapes importantes de la vie
  • Programme de reconnaissance « kudos » Gravity Gratitude
  • Politiques favorables aux familles, notamment le congé parental
  • Accès à des ressources dédiées au bien-être
  • Groupes de ressources pour les employés axés sur le bien-être, la durabilité et la culture
  • Un environnement de travail inclusif, bienveillant et gratifiant
  • Opportunités d’évolution et de développement professionnel

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