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Gravity Global
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501 – 1000 Empleados
ConsultoríaMarketingMedios
Gravity Global es una agencia de marketing de marca a demanda que trabaja con empresas innovadoras para convertir la atención hacia sus marcas en un crecimiento medible. Su equipo multidisciplinario combina estrategia creativa con medios, diseño digital, optimización de la experiencia de usuario, relaciones públicas y marketing de rendimiento. La agencia desarrolla identidades de marca y experiencias digitales diseñadas para fortalecer la interacción con los clientes en diversos sectores. Como empleador en los ámbitos del marketing, los medios y la consultoría, con un equipo de entre 501 y 1.000 personas, Gravity Global ofrece oportunidades para profesionales interesados en el trabajo integrado de construcción de marca y generación de demanda.
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Empleos de la empresa

Director de Redes Sociales - Híbrido, Reino Unido

Lidera la estrategia, la gobernanza y los equipos regionales de redes sociales en Gravity Global, una consultora global de marketing. Impulsa campañas integradas, el crecimiento de clientes, la innovación y resultados medibles.

GBReino UnidoHíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésGestor de redes sociales

Descripción

  • Traducir la visión global de redes sociales de Gravity Global en estrategias regionales, de mercado o divisionales alineadas con los objetivos de los clientes y las prioridades empresariales
  • Establecer planes, prioridades y métricas anuales de éxito para redes sociales
  • Definir la dirección estratégica de los canales, las audiencias, los enfoques de contenido y los modelos de interacción
  • Proporcionar orientación sénior sobre la planificación de campañas, la inversión en canales y la integración de las redes sociales
  • Liderar la implementación de marcos, manuales operativos, flujos de trabajo y estándares
  • Ser responsable de la gobernanza de aprobaciones, cumplimiento, informes, escalamiento y protección de la marca
  • Supervisar la ejecución operativa de los equipos de redes sociales
  • Abordar problemas de ejecución, capacidad y calidad, y escalar los riesgos importantes
  • Promover el uso coherente de plataformas sociales, herramientas de publicación, sistemas analíticos y procesos de rendimiento
  • Liderar, desarrollar y apoyar a responsables de redes sociales y especialistas colaboradores
  • Establecer expectativas claras sobre responsabilidad, rendimiento, conducta y toma de decisiones
  • Desarrollar las capacidades del equipo mediante coaching, mentoría, gestión del rendimiento y desarrollo estructurado
  • Apoyar la planificación de la plantilla, la asignación de recursos y el diseño organizativo
  • Actuar como socio sénior de los clientes, proporcionando asesoramiento estratégico y orientación de confianza
  • Identificar oportunidades de crecimiento de cuentas y apoyar la planificación comercial
  • Contribuir a oportunidades de nuevo negocio, propuestas y presentaciones comerciales
  • Vincular los informes y las revisiones con clientes a los KPI, las prioridades empresariales y las recomendaciones
  • Liderar la colaboración con Relaciones Públicas, Medios de Pago, Creatividad, Analítica, Servicios al Cliente y otras funciones
  • Coordinar planes de campaña, entregables creativos, informes y estrategias de audiencia
  • Reforzar el pensamiento estratégico, la planificación de contenidos, la ejecución de campañas y la optimización
  • Crear marcos de medición del rendimiento y utilizar datos e información sobre audiencias para orientar las decisiones
  • Impulsar la innovación en plataformas, formatos de contenido, herramientas, automatización e inteligencia artificial
  • Promover las pruebas, el aprendizaje y la adopción de buenas prácticas
  • Contribuir al liderazgo de opinión que fortalezca la práctica de redes sociales

Requisitos

  • Al menos 10 años de experiencia en marketing, comunicaciones, redes sociales o marketing digital
  • Entre seis y ocho años de experiencia en puestos de liderazgo de redes sociales
  • Experiencia demostrada en la gestión de estructuras de redes sociales con varios equipos y en el liderazgo de responsables sénior o puestos equivalentes
  • Capacidad demostrada para convertir la dirección estratégica en planes operativos, gobernanza y ejecución de alta calidad para varios clientes, mercados o áreas de negocio
  • Amplia experiencia liderando programas complejos de redes sociales en múltiples plataformas y campañas integradas
  • Experiencia colaborando con Medios de Pago, Creatividad, Analítica, Relaciones Públicas, Servicios al Cliente y disciplinas relacionadas
  • Experiencia apoyando la gestión presupuestaria, la planificación anual, la gestión del rendimiento y las decisiones comerciales dentro de una función de redes sociales
  • Sólidas habilidades de liderazgo estratégico y planificación de redes sociales en distintos canales, audiencias y objetivos de campaña
  • Conocimientos avanzados de las principales plataformas sociales, formatos de contenido, interacción con audiencias y medición del rendimiento
  • Sólido liderazgo operativo, incluida la gobernanza, la priorización, la gestión de flujos de trabajo y el control de calidad
  • Sólidas capacidades de gestión de personas, coaching y desarrollo de equipos en estructuras complejas
  • Criterio comercial para equilibrar el impacto en los clientes, la capacidad del equipo, la calidad de la ejecución y las consideraciones presupuestarias
  • Sólidas habilidades de comunicación, presentación y gestión de partes interesadas con clientes sénior y audiencias internas
  • Capacidad para interpretar datos e información sobre el rendimiento y convertirlos en acciones estratégicas claras
  • Se valorará la experiencia liderando programas regionales o multinacionales de redes sociales

Beneficios

  • Remuneración competitiva acorde con las prácticas del mercado local
  • Gestión continua del rendimiento con comentarios y coaching periódicos
  • Colaboración con un equipo global multifuncional
  • Programas continuos de formación y aprendizaje
  • Modalidades de trabajo flexibles
  • Generoso tiempo libre remunerado
  • Eventos sociales y de creación de equipos
  • Reconocimiento por la antigüedad y los hitos importantes de la vida
  • Programa de reconocimiento “kudos” Gravity Gratitude
  • Políticas favorables para las familias, incluido el permiso parental
  • Acceso a recursos de bienestar
  • Grupos de recursos para empleados centrados en el bienestar, la sostenibilidad y la cultura
  • Un entorno de trabajo inclusivo, de apoyo y gratificante
  • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

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