Gravity Global
Gravity Global
501 – 1000 Alkalmazottak
MarketingMédiaTanácsadás
A Gravity Global olyan márkától a keresletig terjedő marketingügynökség, amely innovatív vállalatokkal dolgozik azon, hogy a márka iránti figyelmet mérhető növekedéssé alakítsa. Multidiszciplináris csapata a kreatív stratégiát médiával, digitális tervezéssel, felhasználói élmény optimalizálásával, PR-ral és teljesítményalapú marketinggel ötvözi. Az ügynökség különböző iparágakban az ügyfél-elköteleződés erősítését szolgáló márkaidentitásokat és digitális élményeket fejleszt. A 501–1000 fős csapattal működő, marketinggel, médiával és tanácsadással foglalkozó munkáltatóként a Gravity Global lehetőségeket kínál a márkaépítés és a keresletgenerálás integrált megoldásai iránt érdeklődő szakemberek számára.

Közösségimédia-igazgató - Hibrid, Egyesült Királyság

Vezesse a regionális közösségimédia-stratégiát, irányítást és csapatokat a Gravity Global globális marketingtanácsadónál. Irányítsa az integrált kampányokat, az ügyfélnövekedést, az innovációt és a mérhető teljesítményt.

Leírás

  • A Gravity Global globális közösségimédia-vízióját alakítsa az ügyfélcélokhoz és üzleti prioritásokhoz igazodó regionális, piaci vagy üzletági stratégiákká
  • Határozza meg az éves közösségimédia-terveket, prioritásokat és sikermutatókat
  • Jelölje ki a csatornák, célközönségek, tartalmi megközelítések és bevonási modellek stratégiai irányát
  • Nyújtson felsővezetői szintű útmutatást a kampánytervezéshez, a csatornaberuházásokhoz és a közösségi média integrációjához
  • Vezesse a keretrendszerek, útmutatók, munkafolyamatok és szabványok bevezetését
  • Önállóan feleljen a jóváhagyásokkal, megfeleléssel, jelentéskészítéssel, eszkalációval és márkavédelemmel kapcsolatos irányításért
  • Felügyelje a közösségimédia-csapatok operatív munkavégzését
  • Kezelje a teljesítési, kapacitás- és minőségi problémákat, a jelentős kockázatokat pedig eszkalálja
  • Ösztönözze a közösségi platformok, közzétételi eszközök, analitikai rendszerek és teljesítményfolyamatok következetes használatát
  • Vezesse, fejlessze és támogassa a közösségimédia-menedzsereket és a szakterületi közreműködőket
  • Határozzon meg egyértelmű elvárásokat az elszámoltathatóság, a teljesítmény, a magatartás és a döntéshozatal terén
  • Coachinggal, mentorálással, teljesítménymenedzsmenttel és strukturált fejlesztéssel építse a csapat képességeit
  • Támogassa a munkaerő-tervezést, az erőforrás-allokációt és a szervezeti kialakítást
  • Legyen senior ügyfélpartnerként stratégiai tanácsadó és megbízható szakmai partner
  • Azonosítsa az ügyfélkapcsolatok növekedési lehetőségeit és támogassa az üzleti tervezést
  • Járuljon hozzá új üzleti lehetőségekhez, ajánlatokhoz és prezentációkhoz
  • Kapcsolja az ügyféljelentéseket és értékeléseket a KPI-okhoz, az üzleti prioritásokhoz és az ajánlásokhoz
  • Vezesse az együttműködést a PR-, fizetettmédia-, kreatív, analitikai, ügyfélszolgálati és egyéb funkciókkal
  • Koordinálja a kampányterveket, a kreatív kimeneteket, a jelentéskészítést és a célközönség-stratégiákat
  • Erősítse a stratégiai gondolkodást, a tartalomtervezést, a kampányok végrehajtását és az optimalizálást
  • Hozzon létre teljesítménymérési keretrendszereket, és az adatokat, valamint a célközönségre vonatkozó insightokat használja a döntések megalapozására
  • Segítse elő az innovációt a platformok, tartalomformátumok, eszközök, automatizálás és mesterséges intelligencia területén
  • Ösztönözze a tesztelést, a tanulást és a bevált gyakorlatok átvételét
  • Járuljon hozzá a közösségi médiaszakmai területet erősítő szakmai véleményformáláshoz

Követelmények

  • Legalább 10 év tapasztalat marketing, kommunikáció, közösségi média vagy digitális marketing területén
  • Hat-nyolc év tapasztalat közösségimédia-vezetői munkakörökben
  • Bizonyított tapasztalat több csapatból álló közösségimédia-struktúrák irányításában, valamint vezető beosztású menedzserek vagy hasonló szerepkörök vezetésében
  • Bizonyított képesség a stratégiai irány operatív tervekké, irányítási keretrendszerekké és több ügyfél, piac vagy üzleti terület magas színvonalú teljesítésévé alakítására
  • Kiterjedt tapasztalat összetett, több platformot érintő közösségimédia-programok és integrált kampányok vezetésében
  • Tapasztalat a fizetett média, kreatív, analitika, PR, ügyfélszolgálat és kapcsolódó szakterületek együttműködésében
  • Tapasztalat a költségvetés felelős kezelésének, az éves tervezésnek, a teljesítménymenedzsmentnek és a kereskedelmi döntéseknek a támogatásában közösségimédia-funkción belül
  • Erős stratégiai vezetői és közösségimédia-tervezési készségek csatornák, célközönségek és kampánycélok mentén
  • A fő közösségi platformok, tartalomformátumok, célközönség-bevonás és teljesítménymérés magas szintű ismerete
  • Erős operatív vezetői készségek, beleértve az irányítást, a prioritások meghatározását, a munkafolyamat-kezelést és a minőség-ellenőrzést
  • Erős embervezetési, coaching- és csapatfejlesztési képességek összetett szervezeti struktúrákban
  • Üzleti szemléletű ítélőképesség az ügyfélhatás, a csapatkapacitás, a teljesítés minősége és a költségvetési szempontok egyensúlyba hozására
  • Erős kommunikációs, prezentációs és érdekeltkezelési készségek vezető ügyfelekkel és belső közönségekkel
  • Képesség az adatok és teljesítmény-insightok értelmezésére, valamint egyértelmű stratégiai intézkedésekké alakítására
  • Regionális vagy több piacot érintő közösségimédia-programok vezetésében szerzett tapasztalat előnyt jelent

Juttatások

  • A helyi piaci gyakorlatokhoz igazodó versenyképes juttatási csomag
  • Folyamatos teljesítménymenedzsment rendszeres visszajelzéssel és coachinggal
  • Egy nemzetközi, több szakterületet összefogó csapattal való együttműködés
  • Folyamatos képzési és tanulási programok
  • Rugalmas munkavégzési lehetőségek
  • Bőséges fizetett szabadság
  • Közösségi és csapatépítő események
  • A szolgálati idő és az élet fontos mérföldköveinek elismerése
  • Gravity Gratitude „kudos” elismerési program
  • Családbarát szabályzatok, beleértve a szülői szabadságot
  • Jólléti erőforrásokhoz való hozzáférés
  • A jóllétre, fenntarthatóságra és kultúrára összpontosító munkavállalói erőforráscsoportok
  • Támogató, befogadó és megbecsülő munkakörnyezet
  • Karrierépítési és szakmai fejlődési lehetőségek