Gravity Global ist eine Marketingagentur, die Markenaufmerksamkeit in messbares Wachstum umwandelt und dabei innovative Unternehmen unterstützt. Das multidisziplinäre Team verbindet kreative Strategie mit Medien, digitalem Design, der Optimierung von Nutzererlebnissen, Public Relations und Performance-Marketing. Die Agentur entwickelt Markenidentitäten und digitale Erlebnisse, die die Kundenbindung in verschiedenen Branchen stärken sollen. Als Arbeitgeber in den Bereichen Marketing, Medien und Beratung mit 501 bis 1.000 Mitarbeitenden bietet Gravity Global Möglichkeiten für Fachkräfte, die sich für integrierte Markenarbeit und Nachfragegenerierung interessieren.
Leitung Social Media – Hybrid, Vereinigtes Königreich
Leiten Sie bei Gravity Global, einer globalen Marketingberatung, die regionale Social-Media-Strategie, Governance und Teams. Entwickeln Sie integrierte Kampagnen, Kundenwachstum und Innovation und sorgen Sie für messbare Ergebnisse.
Beschreibung
- Die globale Social-Media-Vision von Gravity Global in regionale, marktbezogene oder bereichsbezogene Strategien übersetzen, die an Kundenzielen und Geschäftsprioritäten ausgerichtet sind
- Jährliche Social-Media-Pläne, Prioritäten und Erfolgskriterien festlegen
- Die strategische Ausrichtung für Kanäle, Zielgruppen, Content-Ansätze und Interaktionsmodelle definieren
- Die Kampagnenplanung, Kanalinvestitionen und Integration von Social Media auf Führungsebene beraten
- Die Umsetzung von Frameworks, Playbooks, Workflows und Standards leiten
- Die Governance für Freigaben, Compliance, Reporting, Eskalationen und Markenschutz verantworten
- Die operative Umsetzung über die Social-Media-Teams hinweg überwachen
- Probleme bei Umsetzung, Kapazität und Qualität adressieren und wesentliche Risiken eskalieren
- Die konsistente Nutzung von Social-Media-Plattformen, Publishing-Tools, Analysesystemen und Performance-Prozessen fördern
- Social-Media-Manager und spezialisierte Mitarbeitende führen, entwickeln und unterstützen
- Klare Erwartungen an Verantwortlichkeit, Leistung, Verhalten und Entscheidungsfindung setzen
- Teamkompetenzen durch Coaching, Mentoring, Leistungsmanagement und strukturierte Entwicklung ausbauen
- Personalplanung, Ressourcenzuweisung und Organisationsgestaltung unterstützen
- Als strategischer Senior-Partner für Kunden fungieren und vertrauensvolle Beratung leisten
- Möglichkeiten für Kundenwachstum identifizieren und die kommerzielle Planung unterstützen
- Zu Neukundengeschäft, Angeboten und Pitches beitragen
- Kundenreportings und Reviews mit KPIs, Geschäftsprioritäten und Empfehlungen verknüpfen
- Die Zusammenarbeit mit PR, Paid Media, Kreation, Analytics, Client Services und anderen Funktionen leiten
- Kampagnenpläne, kreative Ergebnisse, Reportings und Zielgruppenstrategien koordinieren
- Strategisches Denken, Content-Planung, Kampagnenumsetzung und Optimierung stärken
- Frameworks zur Leistungsmessung erstellen und Daten sowie Zielgruppen-Insights für Entscheidungen nutzen
- Innovation bei Plattformen, Content-Formaten, Tools, Automatisierung und KI vorantreiben
- Tests und Lernen fördern und die Einführung bewährter Verfahren vorantreiben
- Mit Thought Leadership zur Stärkung des Social-Media-Bereichs beitragen
Anforderungen
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Marketing, Kommunikation, Social Media oder digitalem Marketing
- Sechs bis acht Jahre Erfahrung in leitenden Social-Media-Positionen
- Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung mehrerer Social-Media-Teams sowie in der Führung von Senior-Managern oder vergleichbaren Rollen
- Nachgewiesene Fähigkeit, strategische Vorgaben in operative Pläne, Governance und hochwertige Umsetzung über mehrere Kunden, Märkte oder Geschäftsbereiche hinweg zu übertragen
- Umfangreiche Erfahrung in der Leitung komplexer, plattformübergreifender Social-Media-Programme und integrierter Kampagnen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Paid Media, Kreation, Analytics, PR, Client Services und verwandten Disziplinen
- Erfahrung mit Budgetverantwortung, Jahresplanung, Leistungsmanagement und kommerziellen Entscheidungen innerhalb einer Social-Media-Funktion
- Ausgeprägte strategische Führungs- und Social-Media-Planungsfähigkeiten über Kanäle, Zielgruppen und Kampagnenziele hinweg
- Fortgeschrittene Kenntnisse wichtiger Social-Media-Plattformen, Content-Formate, Zielgruppeninteraktion und Leistungsmessung
- Ausgeprägte operative Führungskompetenz, einschließlich Governance, Priorisierung, Workflow-Management und Qualitätskontrolle
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Personalmanagement, Coaching und in der Teamentwicklung in komplexen Strukturen
- Kommerzielles Urteilsvermögen beim Ausbalancieren von Kundennutzen, Teamkapazität, Umsetzungsqualität und Budgetüberlegungen
- Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten im Umgang mit Senior-Kunden und internen Zielgruppen
- Fähigkeit, Daten und Performance-Insights zu interpretieren und in klare strategische Maßnahmen zu überführen
- Erfahrung in der Leitung regionaler oder länderübergreifender Social-Media-Programme ist wünschenswert
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung entsprechend den lokalen Marktbedingungen
- Kontinuierliches Leistungsmanagement mit regelmäßigem Feedback und Coaching
- Zusammenarbeit mit einem globalen, funktionsübergreifenden Team
- Laufende Schulungs- und Lernprogramme
- Flexible Arbeitsmodelle
- Großzügiger bezahlter Urlaub
- Soziale Veranstaltungen und Teambuilding-Events
- Anerkennung von Betriebszugehörigkeit und persönlichen Meilensteinen
- Gravity-Gratitude-Kudos-Anerkennungsprogramm
- Familienfreundliche Richtlinien einschließlich Elternzeit
- Zugang zu Angeboten für das Wohlbefinden
- Mitarbeitergruppen mit Fokus auf Wohlbefinden, Nachhaltigkeit und Kultur
- Ein unterstützendes, inklusives und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung