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CrowdStrike
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5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BCybersécuritéIntelligence artificielleSaaS
CrowdStrike est une entreprise de cybersécurité et de logiciels SaaS fondée en 2011, qui développe des outils cloud pour protéger les terminaux, les identités, les réseaux et les environnements cloud. Sa plateforme Falcon associe l’intelligence artificielle à une visibilité en temps réel ainsi qu’à des capacités de détection et de réponse aux menaces, afin d’aider les organisations à identifier et à stopper les cyberattaques sophistiquées. Les activités de CrowdStrike couvrent la cybersécurité, la détection et la réponse aux menaces gérées, ainsi que l’IA appliquée, au service des entreprises qui souhaitent renforcer la sécurité de leurs systèmes et de leurs données.
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Offres de l’entreprise

Coordinateur de l’acquisition de talents (prestataire) - Télétravail

CrowdStrike recherche un coordinateur de l’acquisition de talents en télétravail pour gérer les offres, la planification des entretiens, les communications avec les candidats et les systèmes RH. Ce poste contractuel à temps plein, d’une durée de six mois, contribue à maintenir des processus de gestion des talents efficaces et une expérience positive pour les candidats aux États-Unis.

USÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinJuniorLangue Requise : anglaisRecrutement
ServiceNow

Description

  • Gérer un volume élevé de demandes d’offres dans l’ATS Workday, tout en accompagnant les recruteurs et les candidats en tant que personne-ressource et contact principal.
  • Coordonner les entretiens avec les candidats et maintenir un processus de planification efficace.
  • Contribuer à offrir une expérience d’entretien positive et bien organisée.
  • Assurer une communication et un suivi rapides du premier contact avec le candidat jusqu’à la date de prise de poste.
  • Soutenir les systèmes de recrutement, les rapports et analyses, la collecte des documents des nouvelles recrues et les activités de recommandation des employés.
  • Créer et tenir à jour des dossiers de candidats exacts et confidentiels dans Workday.
  • Soutenir les processus de création et de publication des offres d’emploi.
  • Collaborer avec les RH, les Finances, l’informatique, les Achats, le service juridique, les Opérations et d’autres partenaires transversaux.
  • Examiner et résoudre les tickets de premier niveau liés aux opérations de gestion des talents conformément aux politiques et procédures de l’organisation.
  • Expliquer les processus de gestion des talents et les étapes de soumission requises aux candidats, aux nouvelles recrues et aux partenaires de gestion des talents.
  • Contribuer à d’autres projets selon les besoins.

Exigences

  • Diplôme de licence en gestion des ressources humaines ou dans une discipline commerciale connexe.
  • Un à trois ans d’expérience en ressources humaines.
  • Expérience en gestion d’agendas, planification d’entretiens et amélioration des processus.
  • Connaissance des plateformes d’opérations de gestion des talents, notamment Workday, DocuSign, Candidate.FYI et ServiceNow.
  • Expérience en tant que premier point de contact pour les candidats ou dans un rôle de service à la clientèle.
  • Attention exceptionnelle aux détails.
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et solides compétences en communication orale et écrite.
  • Capacité à collaborer entre les fonctions, à respecter des délais exigeants, à résoudre des problèmes et à s’adapter à un environnement dynamique.
  • Intégrité avérée dans la gestion d’informations confidentielles et sensibles.
  • Esprit d’équipe et volonté d’aider ses collègues pendant les périodes de forte charge de travail.
  • Utilisation démontrée des technologies d’IA pour améliorer la prise de décision, les flux de travail, les processus, l’efficacité et les résultats de l’entreprise.

Avantages

  • Modalités de travail flexibles avec autonomie.
  • Engagement en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi.
  • Programme d’action positive en faveur des anciens combattants et des personnes en situation de handicap.
  • Soutien à la mise en place d’aménagements raisonnables pour les candidats et les employés en situation de handicap.

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