Ang CrowdStrike ay isang kompanya sa cybersecurity at SaaS na itinatag noong 2011. Gumagawa ito ng mga cloud-based na tool para protektahan ang mga endpoint, identidad, network, at cloud environment. Pinagsasama ng Falcon platform nito ang artificial intelligence, real-time na visibility, pagtukoy ng banta, at mga kakayahan sa pagtugon upang matulungan ang mga organisasyon na matukoy at mapigilan ang mga sopistikadong cyberattack. Saklaw ng gawain ng CrowdStrike ang cybersecurity, managed detection and response, at applied AI, para sa mga negosyong nagnanais na palakasin ang seguridad ng kanilang mga system at data.
Koordineytor ng Pagkuha ng Talento (Kontratista) - Malayuan
Naghahanap ang CrowdStrike ng remote na Koordineytor ng Pagkuha ng Talento upang suportahan ang mga alok sa trabaho, pag-iiskedyul ng panayam, komunikasyon sa kandidato, at mga sistema ng HR. Ang full-time na kontratang ito na anim na buwan ay tumutulong na mapanatili ang mahusay na proseso ng talento at positibong karanasan ng kandidato sa United States.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang maraming kahilingan para sa alok sa trabaho sa Workday ATS habang sinusuportahan ang mga recruiter at kandidato bilang eksperto sa paksa at pangunahing kontak.
- Ikoordina ang mga panayam sa kandidato at panatilihin ang mahusay na proseso ng pag-iiskedyul.
- Tumulong na maghatid ng positibo at maayos na karanasan sa panayam.
- Magbigay ng napapanahong komunikasyon at follow-up mula sa unang pakikipag-ugnayan sa kandidato hanggang sa petsa ng pagsisimula.
- Suportahan ang mga sistema ng recruitment, pag-uulat at analytics, pangongolekta ng dokumento ng bagong empleyado, at mga aktibidad ng referral ng empleyado.
- Lumikha at magpanatili ng tumpak at kumpidensyal na rekord ng kandidato sa Workday.
- Suportahan ang mga daloy ng trabaho sa paglikha at pag-post ng trabaho.
- Makipagtulungan sa HR, Pananalapi, IT, Procurement, Legal, Operasyon, at iba pang kasosyong cross-functional.
- Siyasatin at lutasin ang mga first-level na ticket ng Talent Operations alinsunod sa mga patakaran at pamamaraan ng organisasyon.
- Ipaliwanag ang mga proseso ng talento at kinakailangang hakbang sa pagsusumite sa mga kandidato, bagong empleyado, at talent partner.
- Mag-ambag sa iba pang proyekto ayon sa itatalaga.
Mga Kinakailangan
- Bachelors degree sa pamamahala ng human resources o kaugnay na disiplina sa negosyo.
- Isa hanggang tatlong taong karanasan sa human resources.
- Karanasan sa pamamahala ng kalendaryo, pag-iiskedyul ng panayam, at pagpapahusay ng proseso.
- Pamilyar sa mga platform ng Talent Operations kabilang ang Workday, DocuSign, Candidate.FYI, at ServiceNow.
- Karanasan bilang unang kontak para sa mga kandidato o sa kapasidad ng customer service.
- Napakahusay na atensyon sa detalye.
- Malakas na kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa iba, pasalita, at pasulat.
- Kayang makipagtulungan sa iba't ibang function, tumugon sa mahihigpit na deadline, lumutas ng problema, at umangkop sa mabilis na kapaligiran.
- Nagpapakita ng integridad sa paghawak ng kumpidensyal at sensitibong impormasyon.
- Mapagtulungang kasamahan sa koponan na handang tumulong sa mga katrabaho kapag mabigat ang trabaho.
- Naipakitang paggamit ng mga teknolohiyang AI upang mapahusay ang paggawa ng desisyon, mga daloy ng trabaho, proseso, kahusayan, at resulta ng negosyo.
Mga Benepisyo
- Mga flexible na kaayusan sa trabaho na may awtonomiya.
- Pangako sa pantay na oportunidad sa trabaho.
- Programang affirmative action na sumusuporta sa mga beterano at taong may kapansanan.
- Suporta para sa makatwirang akomodasyon ng mga aplikante at empleyadong may kapansanan.