CrowdStrike on vuonna 2011 perustettu kyberturvallisuus- ja SaaS-yritys, joka kehittää pilvipohjaisia työkaluja päätelaitteiden, identiteettien, verkkojen ja pilviympäristöjen suojaamiseen. Sen Falcon-alusta yhdistää tekoälyn reaaliaikaiseen näkyvyyteen sekä uhkien tunnistus- ja torjuntaominaisuuksiin, jotta organisaatiot voivat havaita ja pysäyttää kehittyneitä kyberhyökkäyksiä. CrowdStriken toimintaan kuuluvat kyberturvallisuus, hallinnoitu uhkien tunnistus ja torjunta sekä sovellettu tekoäly. Se auttaa yrityksiä vahvistamaan järjestelmiensä ja tietojensa turvallisuutta.
Talent Acquisition -koordinaattori (sopimussuhteinen) – etätyö
CrowdStrike etsii etätyöhön Talent Acquisition -koordinaattoria tukemaan työtarjouksia, haastattelujen aikataulutusta, ehdokasviestintää ja HR-järjestelmiä. Tämä kokopäiväinen kuuden kuukauden sopimustehtävä auttaa ylläpitämään tehokkaita rekrytointiprosesseja ja myönteistä hakijakokemusta Yhdysvalloissa.
Kuvaus
- Hallinnoi Workday ATS:ssä suurta määrää työtarjouspyyntöjä ja tue rekrytoijia ja ehdokkaita asiantuntijaresurssina sekä ensisijaisena yhteyshenkilönä.
- Koordinoi ehdokkaiden haastatteluja ja ylläpidä tehokasta aikataulutusprosessia.
- Auta tarjoamaan myönteinen ja hyvin järjestetty haastattelukokemus.
- Viestintä ja seuranta ajoissa ensimmäisestä ehdokaskontaktista aloituspäivään asti.
- Tue rekrytointijärjestelmiä, raportointia ja analytiikkaa, uusien työntekijöiden asiakirjojen keräämistä sekä työntekijöiden suositteluohjelman toimintoja.
- Luo ja ylläpidä tarkkoja ja luottamuksellisia ehdokastietoja Workdayssa.
- Tue työpaikkojen luonti- ja julkaisuprosesseja.
- Tee yhteistyötä HR:n, taloushallinnon, IT:n, hankinnan, lakiosaston, operaatioiden ja muiden toimintojen välisten kumppaneiden kanssa.
- Selvitä ja ratkaise Talent Operations -tiimin ensimmäisen tason tukipyyntöjä organisaation käytäntöjen ja menettelytapojen mukaisesti.
- Selitä rekrytointiprosessit ja vaaditut toimittamisvaiheet ehdokkaille, uusille työntekijöille ja rekrytointikumppaneille.
- Osallistu muihin tehtäviin ja projekteihin tarpeen mukaan.
Vaatimukset
- Ylempi tai alempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta tai siihen liittyvältä liiketalouden alalta.
- Yhdestä kolmeen vuotta kokemusta henkilöstöhallinnosta.
- Kokemusta kalenterien hallinnasta, haastattelujen aikataulutuksesta ja prosessien kehittämisestä.
- Talent Operations -alustojen, kuten Workdayn, DocuSignin, Candidate.FYI:n ja ServiceNow'n, tuntemus.
- Kokemusta ehdokkaiden ensisijaisena yhteyshenkilönä toimimisesta tai asiakaspalvelutehtävistä.
- Poikkeuksellisen huolellinen ja tarkka työskentelyote.
- Erinomaiset vuorovaikutus-, suulliset ja kirjalliset viestintätaidot.
- Kyky tehdä yhteistyötä eri toimintojen välillä, saavuttaa vaativat määräajat, ratkaista ongelmia ja mukautua nopeasti muuttuvassa ympäristössä.
- Osoitettua vastuullisuutta luottamuksellisten ja arkaluonteisten tietojen käsittelyssä.
- Yhteistyökykyinen tiimipelaaja, joka auttaa kollegoita kiireisinä ajanjaksoina.
- Osoitettu kokemus tekoälyteknologioiden hyödyntämisestä päätöksenteon, työnkulkujen, prosessien, tehokkuuden ja liiketoiminnan tulosten parantamisessa.
Edut
- Joustavat työjärjestelyt ja itsenäinen työskentely.
- Sitoutuminen yhdenvertaisiin työmahdollisuuksiin.
- Veteraaneja ja vammaisia henkilöitä tukeva positiivisen erityiskohtelun ohjelma.
- Kohtuullisten mukautusten tuki vammaisille hakijoille ja työntekijöille.