CrowdStrike es una empresa de ciberseguridad y SaaS fundada en 2011 que desarrolla herramientas basadas en la nube para proteger endpoints, identidades, redes y entornos cloud. Su plataforma Falcon combina inteligencia artificial con visibilidad en tiempo real, capacidades de detección de amenazas y respuesta para ayudar a las organizaciones a identificar y detener ciberataques sofisticados. El trabajo de CrowdStrike abarca la ciberseguridad, la detección y respuesta gestionadas y la IA aplicada, y apoya a las empresas que buscan reforzar la seguridad de sus sistemas y datos.
Coordinador de Adquisición de Talento (Contratista) - Remoto
CrowdStrike busca un coordinador remoto de adquisición de talento para apoyar ofertas, la programación de entrevistas, las comunicaciones con candidatos y los sistemas de RR. HH. Este puesto de contrato a tiempo completo y por seis meses contribuye a mantener procesos de talento eficientes y una experiencia positiva para los candidatos en Estados Unidos.
Descripción
- Gestionar un alto volumen de solicitudes de ofertas en el ATS Workday, apoyando a reclutadores y candidatos como especialista de referencia y contacto principal.
- Coordinar entrevistas con candidatos y mantener un proceso de programación eficiente.
- Contribuir a ofrecer una experiencia de entrevista positiva y bien organizada.
- Proporcionar comunicación y seguimiento oportunos desde el contacto inicial con el candidato hasta la fecha de incorporación.
- Apoyar los sistemas de contratación, los informes y análisis, la recopilación de documentos de nuevas contrataciones y las actividades de recomendación de empleados.
- Crear y mantener registros de candidatos precisos y confidenciales en Workday.
- Apoyar los flujos de trabajo de creación y publicación de puestos.
- Colaborar con RR. HH., Finanzas, TI, Compras, Legal, Operaciones y otros socios interfuncionales.
- Investigar y resolver tickets de Talent Operations de primer nivel de acuerdo con las políticas y procedimientos de la organización.
- Explicar los procesos de talento y los pasos de envío requeridos a candidatos, nuevas contrataciones y socios de talento.
- Contribuir a proyectos adicionales según se asigne.
Requisitos
- Título universitario en gestión de recursos humanos o una disciplina empresarial relacionada.
- De uno a tres años de experiencia en recursos humanos.
- Experiencia en gestión de calendarios, programación de entrevistas y mejora de procesos.
- Familiaridad con plataformas de Talent Operations, incluidas Workday, DocuSign, Candidate.FYI y ServiceNow.
- Experiencia como primer punto de contacto para candidatos o en funciones de atención al cliente.
- Atención excepcional a los detalles.
- Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para colaborar entre funciones, cumplir plazos exigentes, resolver problemas y adaptarse en un entorno dinámico.
- Integridad demostrada al gestionar información confidencial y sensible.
- Espíritu de equipo y disposición para ayudar a los compañeros durante periodos de gran carga de trabajo.
- Uso demostrado de tecnologías de IA para mejorar la toma de decisiones, los flujos de trabajo, los procesos, la eficiencia y los resultados empresariales.
Beneficios
- Modalidades de trabajo flexibles con autonomía.
- Compromiso con la igualdad de oportunidades laborales.
- Programa de acción afirmativa en apoyo a veteranos y personas con discapacidades.
- Apoyo para proporcionar adaptaciones razonables a candidatos y empleados con discapacidades.