CrowdStrike è un'azienda di cybersicurezza e SaaS fondata nel 2011 che sviluppa strumenti basati sul cloud per proteggere endpoint, identità, reti e ambienti cloud. La sua piattaforma Falcon combina l'intelligenza artificiale con visibilità in tempo reale, funzionalità di rilevamento delle minacce e risposta per aiutare le organizzazioni a identificare e fermare sofisticati attacchi informatici. Le attività di CrowdStrike comprendono la cybersicurezza, il rilevamento e la risposta gestiti e l'IA applicata, a supporto delle aziende che desiderano rafforzare la sicurezza dei propri sistemi e dati.
Coordinatore dell'acquisizione di talenti (collaboratore a contratto) - Da remoto
CrowdStrike cerca un coordinatore dell’acquisizione di talenti da remoto per supportare le offerte, la pianificazione dei colloqui, le comunicazioni con i candidati e i sistemi HR. Questo ruolo a tempo pieno con contratto di sei mesi contribuisce a mantenere efficienti i processi di gestione dei talenti e a garantire un’esperienza positiva ai candidati negli Stati Uniti.
Descrizione
- Gestire un elevato volume di richieste di offerte nell’ATS Workday, supportando recruiter e candidati come referente esperto e contatto principale.
- Coordinare i colloqui con i candidati e mantenere un processo di pianificazione efficiente.
- Contribuire a offrire un’esperienza di colloquio positiva e ben organizzata.
- Fornire comunicazioni e follow-up tempestivi dal contatto iniziale con il candidato fino alla data di ingresso.
- Supportare i sistemi di recruiting, la reportistica e l’analisi, la raccolta dei documenti dei nuovi assunti e le attività di segnalazione dei dipendenti.
- Creare e mantenere in Workday registri dei candidati accurati e riservati.
- Supportare i flussi di lavoro per la creazione e la pubblicazione delle posizioni.
- Collaborare con Risorse Umane, Finanza, IT, Approvvigionamenti, Legale, Operations e altri partner interfunzionali.
- Esaminare e risolvere i ticket di primo livello relativi alle Talent Operations in conformità con le politiche e le procedure organizzative.
- Spiegare i processi di gestione dei talenti e i passaggi richiesti per l’invio a candidati, nuovi assunti e partner dei talenti.
- Contribuire ad altri progetti secondo necessità.
Requisiti
- Laurea in gestione delle risorse umane o in una disciplina aziendale correlata.
- Da uno a tre anni di esperienza nelle risorse umane.
- Esperienza nella gestione dei calendari, nella pianificazione dei colloqui e nel miglioramento dei processi.
- Familiarità con le piattaforme di Talent Operations, tra cui Workday, DocuSign, Candidate.FYI e ServiceNow.
- Esperienza come primo punto di contatto per i candidati o in un ruolo di assistenza clienti.
- Eccezionale attenzione ai dettagli.
- Ottime capacità interpersonali e solide competenze comunicative orali e scritte.
- Capacità di collaborare tra diverse funzioni, rispettare scadenze impegnative, risolvere problemi e adattarsi a un ambiente dinamico.
- Integrità dimostrata nella gestione di informazioni riservate e sensibili.
- Spirito di squadra e disponibilità ad aiutare i colleghi nei periodi di intenso carico di lavoro.
- Uso dimostrato delle tecnologie di IA per migliorare il processo decisionale, i flussi di lavoro, i processi, l’efficienza e i risultati aziendali.
Benefit
- Modalità di lavoro flessibili con autonomia.
- Impegno a favore delle pari opportunità di lavoro.
- Programma di azioni positive a sostegno dei veterani e delle persone con disabilità.
- Supporto per fornire accomodamenti ragionevoli a candidati e dipendenti con disabilità.