CrowdStrike е компания за киберсигурност и софтуер като услуга, основана през 2011 г. Тя разработва облачни инструменти за защита на крайни устройства, идентичности, мрежи и облачни среди. Платформата Falcon съчетава изкуствен интелект с видимост в реално време, откриване на заплахи и възможности за реакция, за да помага на организациите да идентифицират и спират сложни кибератаки. Дейността на CrowdStrike обхваща киберсигурност, управлявано откриване и реагиране при заплахи и приложен изкуствен интелект, като подкрепя бизнеса в усилията му да укрепи сигурността на своите системи и данни.
Координатор „Привличане на таланти“ (изпълнител по договор) – дистанционна работа
CrowdStrike търси координатор „Привличане на таланти“ за дистанционна работа, който да подпомага офертите, насрочването на интервюта, комуникацията с кандидатите и HR системите. Тази позиция на пълно работно време и шестмесечен договор подпомага поддържането на ефективни процеси за привличане на таланти и положително преживяване на кандидатите в Съединените щати.
Описание
- Управлява заявки за голям брой оферти в ATS системата Workday, като подпомага специалистите по подбор и кандидатите като експертен ресурс и основно лице за контакт.
- Координира интервютата с кандидатите и поддържа ефективен процес на насрочване.
- Помага за осигуряване на положително и добре организирано преживяване по време на интервютата.
- Осигурява навременна комуникация и последващи действия от първоначалния контакт с кандидата до датата на постъпване.
- Подпомага системите за подбор, отчетността и анализите, събирането на документи за нови служители и дейностите по препоръки от служители.
- Създава и поддържа точни и поверителни записи за кандидатите в Workday.
- Подпомага работните процеси за създаване и публикуване на свободни позиции.
- Сътрудничи с партньори от отделите „Човешки ресурси“, „Финанси“, „ИТ“, „Снабдяване“, „Правни въпроси“, „Операции“ и други функционални области.
- Проучва и разрешава заявки от първо ниво към Talent Operations в съответствие с организационните политики и процедури.
- Обяснява процесите за привличане на таланти и необходимите стъпки за подаване на документи на кандидати, нови служители и партньори по привличане на таланти.
- Допринася за допълнителни проекти според възложеното.
Изисквания
- Бакалавърска степен по управление на човешките ресурси или сродна бизнес специалност.
- Една до три години опит в областта на човешките ресурси.
- Опит с управление на календари, насрочване на интервюта и подобряване на процеси.
- Познаване на платформите за Talent Operations, включително Workday, DocuSign, Candidate.FYI и ServiceNow.
- Опит като първо лице за контакт с кандидати или в сферата на обслужването на клиенти.
- Изключително внимание към детайлите.
- Отлични междуличностни, устни и писмени комуникационни умения.
- Способност за междуфункционално сътрудничество, спазване на взискателни срокове, решаване на проблеми и адаптиране към бързо променяща се среда.
- Доказана почтеност при работа с поверителна и чувствителна информация.
- Екипен играч, готов да помага на колегите си в периоди на голямо натоварване.
- Доказано използване на технологии с изкуствен интелект за подобряване на вземането на решения, работните процеси, процесите, ефективността и бизнес резултатите.
Придобивки
- Гъвкави работни условия с автономност.
- Ангажимент към равните възможности за заетост.
- Програма за утвърдителни действия в подкрепа на ветерани и хора с увреждания.
- Подкрепа за разумни улеснения за кандидати и служители с увреждания.