Bumubuo ang Ivy Tech ng mga engineering team para sa mga startup at pandaigdigang negosyo sa pamamagitan ng pagtutugma sa mga kumpanya ng mga propesyonal sa teknolohiya na angkop sa kanilang trabaho at kultura. Itinatag noong 2018 at nakabase sa London, naghahanap, naglalagay, at namamahala ang kumpanya ng mga engineer, kasama ang patuloy na suporta upang matulungan ang mga kliyente na bumuo at magpatakbo ng mga distributed team. Gumagamit ang serbisyo nitong pang-recruit ng malawak na hanay ng mga kandidato at idinisenyo upang matulungan ang mga negosyo na mahusay na makahanap ng angkop na mga propesyonal sa engineering.
Koordineytor ng Human Resources na Part-Time
Tumulong sa recruitment, onboarding, mga update sa payroll, at mga rekord ng empleyado sa mga kampus ng Ivy Tech Community College sa Anderson at Marion.
Paglalarawan
- Sumagot sa mga karaniwang tanong tungkol sa HR mula sa mga empleyado at aplikante sa mga kampus ng Anderson at Marion.
- Tumulong sa recruitment sa pamamagitan ng pag-post ng mga bakanteng posisyon, pag-coordinate ng screening at mga panayam, pakikipag-ugnayan sa mga kandidato, at maagap na pag-follow up.
- I-coordinate ang onboarding at offboarding, kabilang ang mga background check, kinakailangang dokumento, materyales, at access sa mga system.
- I-update sa Workday ang mga rekord ng empleyado para sa mga bagong hire, pag-alis sa trabaho, at iba pang pagbabago.
- Iproseso ang mga aprubadong update sa payroll at kompensasyon, kabilang ang karagdagang bayad, pagbabago sa suweldo, at mga spot bonus.
- Panatilihing tumpak at kumpidensyal ang mga personnel file at rekord ng empleyado.
- I-coordinate at subaybayan ang mga probationary period at performance evaluation sa dalawang kampus.
- Ipaalam sa pangkat ng Employee Benefits ang mga kaugnay na pagbabago sa trabaho.
- Makipagtulungan sa mga administrative assistant ng kampus upang ihanda, iproseso, at panatilihin ang mga kontrata ng adjunct faculty.
- Tumulong sa pag-organisa ng mga recruitment event, career fair, hiring event, at community outreach.
- Subaybayan ang mga deadline at bukas na gawain sa HR, ipaalam sa Executive Director of Human Resources ang mga posibleng pagkaantala o alalahanin, at tumulong sa paglutas ng mga ito.
- Magbigay ng administratibo at operasyonal na suporta para sa mga proyekto at inisyatiba ng HR.
Mga Kinakailangan
- Kinakailangan ang associate degree; mas gusto ang bachelor’s degree.
- Hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa administratibo, HR, o kaugnay na suportang trabaho.
- Mahusay na organisasyon at pagtuon sa detalye, at kakayahang pamahalaan ang magkakasabay na prayoridad at deadline.
- Kayang magtrabaho nang mag-isa, sumunod sa itinakdang proseso, at tapusin sa oras ang mga nakatalagang gawain.
- Bihasa sa Microsoft Office, kabilang ang Excel, Outlook, Word, at PowerPoint.
- Mas gusto ang karanasan sa Workday o ibang HR information system.
- Mahusay na kasanayang interpersonal at komunikasyon sa pagsulat at pagsasalita.
- Kayang pangasiwaan nang maingat at propesyonal ang kumpidensyal at sensitibong impormasyon.
- Mahusay sa customer service at kayang makipagtulungan nang mabisa sa mga empleyado, aplikante, at pinuno ng kampus.
- Nakatuon sa paglikha ng magiliw, inklusibo, at magalang na kapaligiran para sa mga empleyado at estudyante.
Mga Benepisyo
- Vision plan na may murang pagsusuri at allowance para sa salamin o contact lens.
- Employee Assistance Program na nagbibigay ng kumpidensyal na counseling, konsultasyon sa legal at pinansyal na pagpaplano, at iba pang mapagkukunan nang walang bayad.
- Maaaring mag-ambag sa ipon para sa pagreretiro sa pamamagitan ng kaltas sa sahod bago o pagkatapos ng buwis.
- Pagwawaksi sa bayad sa matrikula para sa mga empleyado, asawa, at legal na dependent.