Allens
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1001 – 5000 Empleados
B2BConsultoríaLegal
Allens es un bufete de abogados internacional que presta servicios a empresas, instituciones, compañías emergentes y comunidades en asuntos jurídicos y regulatorios complejos. Con más de dos siglos de historia, el bufete ha contribuido al desarrollo de leyes y marcos regulatorios en Asia, al tiempo que ha construido relaciones duraderas con sus clientes. Allens trabaja dentro de una red global que abarca 41 oficinas en 26 países gracias a su alianza con Linklaters, combinando experiencia jurídica con servicios adaptados tanto a organizaciones consolidadas como a startups.

Coordinador/a de nóminas – Allens, Sídney (híbrido)

Gestiona de principio a fin las nóminas australianas de Allens, apoyando la precisión de los datos, las conciliaciones, el cumplimiento, los informes y las consultas de los empleados. Este puesto híbrido a tiempo completo tiene su sede en Sídney.

Descripción

  • Supervisar el procesamiento integral de nóminas y la administración relacionada.
  • Mantener precisos los registros de los empleados y los datos de nómina en los sistemas de nóminas y recursos humanos.
  • Procesar cambios en las nóminas, incluidas incorporaciones, bajas, permisos, ajustes salariales y complementos.
  • Apoyar las conciliaciones de nóminas, los informes y los procesos de cierre mensual.
  • Atender las consultas de los empleados sobre nóminas de forma rápida y profesional.
  • Ayudar a garantizar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable a las nóminas, los convenios, la fiscalidad y los requisitos de superannuation.
  • Apoyar las auditorías de nóminas y mantener la documentación requerida.
  • Ayudar a mejorar los procesos de nóminas y perfeccionar los sistemas de nóminas.

Requisitos

  • Al menos tres años de experiencia en nóminas en una organización mediana o grande.
  • Se valorará la experiencia con el sistema de nóminas iChris.
  • Dominio avanzado de Excel, incluidas fórmulas, búsquedas, tablas dinámicas y conciliación de datos.
  • Conocimientos sólidos de la legislación australiana sobre nóminas, incluidas las retenciones PAYG, la Superannuation Guarantee, los derechos a permisos y las obligaciones de cumplimiento en materia de nóminas.
  • Atención excepcional al detalle y precisión.
  • Sólidas capacidades de resolución de problemas y comunicación.
  • Capacidad para gestionar prioridades contrapuestas y cumplir los plazos de nómina.

Beneficios

  • Remuneración fija competitiva en el mercado.
  • Programa de recomendación de candidatos por parte de empleados.
  • Descuentos con cientos de proveedores, incluidos proveedores minoristas, de salud y de seguros de viaje.
  • Programa de igualación de donaciones benéficas.
  • Membresías de gimnasio totalmente subvencionadas.
  • Vacunación anual contra la gripe.
  • Revisiones de la piel.
  • Aperitivos en la oficina y comidas preparadas.
  • Actividades deportivas y sociales subvencionadas.
  • Programa de asistencia al empleado con asesoramiento confidencial, orientación sobre bienestar y orientación financiera para empleados y sus familias.
  • Modalidades de trabajo híbridas y flexibles.
  • Equipamiento proporcionado para facilitar el trabajo desde casa.
  • Opción de comprar días adicionales de vacaciones anuales.
  • Política de permisos parentales mejorada, inclusiva y flexible.
  • Veintiséis semanas de permiso parental remunerado sin requisito mínimo de antigüedad para empleados permanentes.
  • Coaching ejecutivo de alta calidad para apoyar la transición.
  • Reconocimiento del equipo mediante actividades sociales e iniciativas de reconocimiento basadas en las contribuciones.
  • Premios anuales a los valores de Allens.
  • Oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
  • Apoyo y coaching para el desarrollo profesional.
  • Oportunidades de asignaciones internacionales mediante la alianza con Linklaters.
  • Programas de donaciones y voluntariado en el lugar de trabajo.

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