Allens — міжнародна юридична фірма, яка допомагає компаніям, установам, інноваційним підприємствам і громадам розв’язувати складні правові та регуляторні питання. За понад два століття історії фірма зробила внесок у розвиток законодавства й нормативно-правових засад в Азії, водночас вибудовуючи довготривалі відносини з клієнтами. Allens працює в межах глобальної мережі Linklaters, що охоплює 41 офіс у 26 країнах, поєднуючи юридичну експертизу з послугами, адаптованими як для усталених організацій, так і для стартапів.
Координатор із розрахунку заробітної плати — Allens, Сідней (гібридний формат)
Ведення повного циклу розрахунку заробітної плати в Австралії для Allens, зокрема забезпечення точності даних, звірок, дотримання вимог, звітності та відповідей на запити працівників. Повна зайнятість у гібридному форматі, місце роботи — Сідней.
Опис
- Координувати повний цикл розрахунку заробітної плати та пов’язане з ним адміністрування.
- Забезпечувати точність даних про працівників і заробітну плату в системах розрахунку зарплати та HR-системах.
- Опрацьовувати зміни в розрахунку зарплати, зокрема прийняття на роботу, звільнення, відпустки, коригування окладів і надбавки.
- Підтримувати звірки розрахунку заробітної плати, підготовку звітності та процеси завершення місяця.
- Оперативно й професійно опрацьовувати запити працівників щодо розрахунку заробітної плати.
- Допомагати забезпечувати дотримання законодавства про заробітну плату, галузевих угод, податкових вимог і вимог щодо пенсійних внесків.
- Підтримувати аудити розрахунку заробітної плати та вести необхідну документацію.
- Допомагати вдосконалювати процеси розрахунку заробітної плати й покращувати системи розрахунку зарплати.
Вимоги
- Щонайменше три роки досвіду в розрахунку заробітної плати в організації середнього або великого розміру.
- Досвід роботи із системою розрахунку заробітної плати iChris буде перевагою.
- Впевнене володіння Excel на просунутому рівні, зокрема формулами, функціями пошуку, зведеними таблицями та звіркою даних.
- Ґрунтовне знання австралійського законодавства про заробітну плату, зокрема утримання PAYG, обов’язкових пенсійних внесків, прав на відпустку та вимог щодо дотримання норм під час розрахунку зарплати.
- Виняткова увага до деталей і точність.
- Сильні навички розв’язання проблем і комунікації.
- Здатність розподіляти пріоритети між конкуруючими завданнями та дотримуватися строків розрахунку заробітної плати.
Переваги
- Фіксована винагорода на конкурентному рівні.
- Програма рекомендацій працівників під час найму.
- Знижки у сотень постачальників, зокрема роздрібних компаній, постачальників медичних послуг і туристичного страхування.
- Програма співфінансування благодійних пожертв.
- Повністю оплачуване членство у спортивних залах.
- Щорічна вакцинація проти грипу.
- Перевірка стану шкіри.
- Закуски та харчування, організовані компанією.
- Субсидовані спортивні та соціальні заходи.
- Програма допомоги працівникам із конфіденційним консультуванням, коучингом із добробуту та фінансовим коучингом для працівників і їхніх сімей.
- Гібридний і гнучкий формат роботи.
- Обладнання для роботи з дому.
- Можливість придбати додаткові дні щорічної відпустки.
- Розширена, інклюзивна та гнучка політика батьківської відпустки.
- Двадцять шість тижнів оплачуваної батьківської відпустки без вимоги щодо мінімального стажу для постійних працівників.
- Високоякісний коучинг для керівників на підтримку перехідного періоду.
- Визнання командних досягнень через соціальні заходи та ініціативи, що враховують внесок працівників.
- Щорічна премія Allens Values Awards.
- Можливості навчання та розвитку.
- Підтримка кар’єрного розвитку та коучинг.
- Можливості міжнародного відрядження через альянс Linklaters.
- Програми благодійних пожертв і волонтерства на робочому місці.