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Allens
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1001 – 5000 Dipendenti
B2BConsulenzaLegale
Allens è uno studio legale internazionale che assiste aziende, istituzioni, imprese emergenti e comunità in questioni giuridiche e normative complesse. Con oltre due secoli di storia, lo studio ha contribuito allo sviluppo della legislazione e dei quadri normativi in Asia, costruendo al contempo rapporti duraturi con i clienti. Allens opera all’interno di una rete globale che comprende 41 uffici in 26 Paesi grazie alla sua alleanza con Linklaters, combinando competenza legale e servizi pensati sia per organizzazioni consolidate sia per startup.
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Offerte dell’azienda

Coordinatore paghe – Allens, Sydney (ibrido)

Gestisci end-to-end le paghe australiane di Allens, supportando l’accuratezza dei dati, le riconciliazioni, la conformità, la reportistica e le richieste dei dipendenti. Il ruolo ibrido a tempo pieno ha sede a Sydney.

AUAustraliaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: inglesePaghe

Descrizione

  • Supervisionare l’elaborazione completa delle paghe e la relativa amministrazione.
  • Mantenere accurati i dati delle paghe e i registri dei dipendenti nei sistemi paghe e HR.
  • Gestire le variazioni delle paghe, incluse assunzioni, cessazioni, congedi, adeguamenti salariali e indennità.
  • Supportare le riconciliazioni delle paghe, la reportistica e i processi di chiusura mensile.
  • Gestire le richieste dei dipendenti relative alle paghe in modo tempestivo e professionale.
  • Contribuire a garantire la conformità alla legislazione sulle paghe, ai contratti collettivi, alla normativa fiscale e ai requisiti di superannuation.
  • Supportare gli audit sulle paghe e mantenere la documentazione richiesta.
  • Contribuire a migliorare i processi e i sistemi delle paghe.

Requisiti

  • Almeno tre anni di esperienza nell’elaborazione delle paghe in un’organizzazione di medie o grandi dimensioni.
  • È preferibile l’esperienza con il sistema paghe iChris.
  • Conoscenza avanzata di Excel, incluse formule, funzioni di ricerca, tabelle pivot e riconciliazione dei dati.
  • Solida conoscenza della legislazione australiana sulle paghe, incluse le ritenute PAYG, la Superannuation Guarantee, i diritti ai congedi e gli obblighi di conformità delle paghe.
  • Eccezionale attenzione ai dettagli e precisione.
  • Forti capacità di problem solving e comunicazione.
  • Capacità di gestire priorità concorrenti e rispettare le scadenze delle paghe.

Benefit

  • Retribuzione fissa competitiva sul mercato.
  • Programma di segnalazione di candidati da parte dei dipendenti.
  • Sconti presso centinaia di fornitori, inclusi operatori nei settori della vendita al dettaglio, della salute e dell’assicurazione di viaggio.
  • Programma di raddoppio delle donazioni benefiche.
  • Abbonamenti in palestra interamente sovvenzionati.
  • Vaccinazioni antinfluenzali annuali.
  • Controlli dermatologici.
  • Snack in ufficio e pasti con catering.
  • Attività sportive e sociali sovvenzionate.
  • Programma di assistenza ai dipendenti con consulenza riservata, coaching sul benessere e coaching finanziario per dipendenti e familiari.
  • Modalità di lavoro ibride e flessibili.
  • Attrezzatura fornita per supportare il lavoro da casa.
  • Possibilità di acquistare ulteriori giorni di ferie annuali.
  • Politica di congedo parentale migliorata, inclusiva e flessibile.
  • Ventisei settimane di congedo parentale retribuito senza requisito di anzianità minima per i dipendenti a tempo indeterminato.
  • Coaching dirigenziale di alta qualità per supportare la transizione.
  • Riconoscimento del team attraverso attività sociali e iniziative basate sui contributi.
  • Premi annuali ai valori di Allens.
  • Opportunità di apprendimento e sviluppo.
  • Supporto e coaching per lo sviluppo professionale.
  • Opportunità di assegnazione internazionale attraverso l’alleanza con Linklaters.
  • Programmi di donazioni e volontariato aziendale.

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