Allens on kansainvälinen asianajotoimisto, joka palvelee yrityksiä, instituutioita, kasvuyrityksiä ja yhteisöjä vaativissa oikeudellisissa ja sääntelyyn liittyvissä kysymyksissä. Yli kahden vuosisadan historiansa aikana toimisto on osallistunut lainsäädännön ja sääntelykehysten kehittämiseen Aasiassa sekä rakentanut pitkäaikaisia asiakassuhteita. Linklatersin kanssa solmitun yhteistyön ansiosta Allens toimii maailmanlaajuisessa verkostossa, joka kattaa 41 toimistoa 26 maassa, ja yhdistää juridisen asiantuntemuksen palveluihin, jotka on suunniteltu sekä vakiintuneille organisaatioille että startup-yrityksille.
Palkkakoordinaattori – Allens, Sydney (hybridityö)
Vastaa Allensin Australian palkanlaskennasta alusta loppuun ja huolehdi tietojen oikeellisuudesta, täsmäytyksistä, vaatimustenmukaisuudesta, raportoinnista ja työntekijöiden kyselyistä. Tämä kokoaikainen hybridityö perustuu Sydneyyn.
Kuvaus
- Valvo palkanlaskentaa ja siihen liittyvää hallinnointia alusta loppuun.
- Pidä työntekijätiedot ja palkkatiedot ajan tasalla ja oikeina palkka- ja HR-järjestelmissä.
- Käsittele palkanlaskennan muutokset, kuten uudet työntekijät, työsuhteen päättymiset, poissaolot, palkantarkistukset ja lisät.
- Tue palkanlaskennan täsmäytyksiä, raportointia ja kuukauden lopun prosesseja.
- Käsittele työntekijöiden palkkakyselyt nopeasti ja ammattimaisesti.
- Auta varmistamaan palkkalainsäädännön, työehtojen, verotuksen ja eläkemaksuvaatimusten noudattaminen.
- Tue palkkatarkastuksia ja ylläpidä vaadittua dokumentaatiota.
- Auta parantamaan palkanlaskennan prosesseja ja kehittämään palkkajärjestelmiä.
Vaatimukset
- Vähintään kolmen vuoden kokemus palkanlaskennasta keskisuuressa tai suuressa organisaatiossa.
- iChris-palkkajärjestelmän tuntemus katsotaan eduksi.
- Edistynyt Excel-osaaminen, mukaan lukien kaavat, hakutoiminnot, pivot-taulukot ja tietojen täsmäytys.
- Hyvä Australian palkkalainsäädännön tuntemus, mukaan lukien PAYG-ennakonpidätys, Superannuation Guarantee -järjestelmä, vuosiloma- ja muut poissaolo-oikeudet sekä palkanlaskennan vaatimustenmukaisuusvelvoitteet.
- Erinomainen tarkkuus ja huolellisuus.
- Vahvat ongelmanratkaisu- ja viestintätaidot.
- Kyky hallita samanaikaisia tehtäviä ja noudattaa palkanlaskennan määräaikoja.
Edut
- Markkinoiden kilpailukykyinen kiinteä palkkaus.
- Työntekijöiden suosittelupalkkio-ohjelma.
- Alennuksia sadoilta yhteistyökumppaneilta, kuten vähittäiskaupan, terveydenhuollon ja matkavakuutusten tarjoajilta.
- Lahjoitusten vastaava rahoitusohjelma.
- Kuntosalijäsenyydet täysin työnantajan kustantamina.
- Vuosittaiset influenssarokotukset.
- Ihotarkastukset.
- Välipaloja ja työnantajan tarjoamia aterioita toimistolla.
- Tuettuja urheilu- ja sosiaalisia aktiviteetteja.
- Työntekijöiden tukiohjelma, joka tarjoaa luottamuksellista neuvontaa, hyvinvointivalmennusta ja talousvalmennusta työntekijöille ja heidän perheilleen.
- Hybridi- ja joustavat työjärjestelyt.
- Työvälineet etätyön tukemiseen.
- Mahdollisuus ostaa lisää vuosilomaa.
- Laajennettu, osallistava ja joustava vanhempainlomakäytäntö.
- Pysyville työntekijöille 26 viikkoa palkallista vanhempainlomaa ilman vähimmäispalvelusaikavaatimusta.
- Laadukas johdon valmennus siirtymävaiheen tukemiseksi.
- Tiimin huomioiminen sosiaalisten tapahtumien ja panokseen perustuvien tunnustusaloitteiden avulla.
- Vuosittaiset Allensin arvojen palkinnot.
- Oppimis- ja kehittymismahdollisuudet.
- Tukea ja valmennusta urakehitykseen.
- Kansainvälisiä komennusmahdollisuuksia Linklaters-allianssin kautta.
- Työpaikkalahjoitus- ja vapaaehtoistyöohjelmat.