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11 – 50 Mitarbeitende
B2CLebensmittel und GetränkeWohlbefinden
Everyday Dose entwickelt Kaffeealternativen und Wellnessprodukte auf Basis von Vitalpilzen, Kollagenprotein und Nootropika. Das Unternehmen ist in den Bereichen Lebensmittel und Getränke, Wellness sowie Direktvertrieb tätig und entwickelt alltagstaugliche Getränke für Menschen, die eine Alternative zu herkömmlichem Kaffee und Produkten mit Fokus auf stimulierende Inhaltsstoffe suchen.
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Stellen im Unternehmen

Vice President Growth, DTC

Verantworte das Direct-to-Consumer-Wachstum von Everyday Dose in den Bereichen Kundengewinnung, Kundenbindung und finanzielle Performance. Baue langfristig tragfähige Kundenkohorten durch Paid Media, Lifecycle-Marketing, Kreativarbeit und Analytics auf.

USVereinigte StaatenTXTexas
250.000 $ – 300.000 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischVizepräsident

Beschreibung

  • Lege jährliche und quartalsweise DTC-Wachstumspläne, Ziele und Budgets fest.
  • Erfasse Neukundenzahlen, CAC, Amortisationsdauer sowie die Kundenbindung nach drei und zwölf Monaten in einer einheitlichen Übersicht.
  • Verantworte die DTC-Gewinn- und Verlustrechnung und präsentiere Ergebnisse, Zielkonflikte und Empfehlungen dem CEO und dem Führungsteam.
  • Verantworte die Kundengewinnung über bezahlte soziale Medien, Suchmaschinen, TV und CTV, Creator sowie Affiliate-Partner und verteile das Budget nach Kohortenqualität und Amortisationsdauer.
  • Steuere Agenturpartner und entscheide, welche Kompetenzen intern aufgebaut werden sollen.
  • Optimiere Landingpages, Angebote, das Website-Erlebnis und den Checkout für Abonnements.
  • Verantworte das Onboarding von Abonnentinnen und Abonnenten, E-Mail- und SMS-Programme, Rückgewinnungsmaßnahmen und die Verringerung von Kündigungen.
  • Bewerte Kundengewinnungsprogramme anhand ihrer späteren Kundenbindung und ihres Ergebnisbeitrags.
  • Etabliere einen wiederholbaren Prozess für Briefings, Tests, Erkenntnisgewinn und die Skalierung kreativer Inhalte.
  • Verantworte Kohortenberichte, Inkrementalitätstests, Attribution und die Messung des Wachstums.
  • Halte die Amortisationsgrenze von zwölf Monaten ein und reagiere auf steigende CAC oder sinkende Kohortenqualität.
  • Stelle das interdisziplinäre Growth-Team ein, entwickle es weiter und führe es.
  • Arbeite mit Finance, Operations, Product und Brand an Prognosen, Lagerbeständen, Preisen, Markteinführungen und Wachstumsentscheidungen.
  • Lege die DTC-Wachstumsstrategie und den Arbeitsrhythmus für Kundengewinnung, Conversion, Kundenbindung, Kreativarbeit und Analytics fest.

Anforderungen

  • Mindestens zwölf Jahre Erfahrung in Growth, Performance-Marketing oder DTC-E-Commerce.
  • Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung mit interdisziplinären Growth-Teams auf Director-Level oder höher.
  • Erfahrung darin, eine Abonnementmarke für Verbrauchsprodukte selbst durch ein jährliches Wachstum von mehr als 20 % zu führen und dabei die Kundenbindung nach zwölf Monaten mindestens aufrechtzuerhalten.
  • Erfahrung bei einer DTC-Marke mit mindestens 25 Millionen US-Dollar Umsatz.
  • Fundierte Kenntnisse der Kohortenökonomie, einschließlich CAC, LTV, Amortisationsdauer, Deckungsbeitrag und Kundenbindung nach drei und zwölf Monaten.
  • Erfahrung mit einer festgelegten Amortisationsgrenze.
  • Praktische Kenntnisse bezahlter sozialer Medien, Suchmaschinen, TV und CTV, Creator- und Affiliate-Kanäle.
  • Erfahrung mit Inkrementalitätstests, Media-Mix-Modellierung und Attribution.
  • Sicherer Umgang mit Conversion-Kennzahlen jenseits des CPM, darunter Impressionen pro Neukunde und Conversion-Rate der Erstbestellung.
  • Umfassende Expertise in Abonnements und Lifecycle-Marketing, einschließlich Onboarding, E-Mail und SMS, Kündigungsreduzierung und Rückgewinnung.
  • Ausgeprägtes kreatives Urteilsvermögen und Erfahrung mit strukturierten Programmen zum Testen kreativer Inhalte.
  • Datenorientierte Arbeitsweise und Bereitschaft, direkt mit Kennzahlen zu arbeiten und eng mit Analytics zusammenzuarbeiten.
  • Erfahrung im Aufbau interner Kompetenzen und darin, Agenturen an messbaren Ergebnissen zu messen.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene.
  • Empathischer Führungsstil, geprägt von Vertrauen, offenem Feedback und hohen Ansprüchen.
  • Bachelorabschluss in Marketing, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung.

Zusatzleistungen

  • Bonus von 20 %.
  • Kranken-, Sehhilfen-, Zahn- und Medikamentenversicherung für Teammitglieder mit einer Arbeitszeit von mindestens 32 Stunden pro Woche.
  • Der Arbeitgeber übernimmt 75 % der Versicherungsbeiträge für Mitarbeitende.
  • Vom Unternehmen unterstützter 401(k)-Vorsorgeplan.
  • 401(k)-Zuschuss von bis zu 80 % der Beiträge, begrenzt auf 5 % des Gehalts.
  • Monatliches flexibles Gesundheitsbudget von 500 US-Dollar über JOON für Angestellte mit Festgehalt.
  • Zugang zu den geprüften Betreuungsangeboten für Notfälle und Familienunterstützung von Helpr.

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