LogoFresh Jobs Ahead
Everyday Dose
Everyday Dose
11 – 50 Ansatte
B2CMat og drikkeVelvære
Everyday Dose utvikler kaffealternativer og velværeprodukter basert på funksjonelle sopper, kollagenprotein og nootropika. Selskapet opererer innen mat og drikke, velvære og direktesalg til forbrukere, og utvikler drikkevarer til hverdagsbruk for personer som ønsker et alternativ til konvensjonell kaffe og produkter med fokus på stimulerende ingredienser.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Visepresident for vekst, DTC

Led Everyday Doses DTC-vekst innen kundeanskaffelse, kundelojalitet og økonomiske resultater. Bygg varige kundekohorter gjennom betalte medier, livssyklusmarkedsføring, kreativt innhold og analyse.

USUSATXTexas
250 000 $ – 300 000 $ / år
HybridHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskVisepresident

Beskrivelse

  • Fastsett årlige og kvartalsvise DTC-vekstplaner, mål og budsjetter.
  • Følg antall nye kunder, CAC, tilbakebetalingstid og kundelojalitet etter tre og tolv måneder i et samlet resultatkort.
  • Ha ansvar for DTC-resultatregnskapet, og legg fram resultater, avveininger og anbefalinger for administrerende direktør og ledergruppen.
  • Led kundeanskaffelse på tvers av betalte sosiale medier, søk, TV og CTV, innholdsskapere og affiliatepartnere, og fordel budsjettet etter kohortkvalitet og tilbakebetalingstid.
  • Administrer byråpartnere, og avgjør hvilke kompetanser som skal bygges opp internt.
  • Forbedre landingssider, tilbud, nettstedopplevelsen og betalingsflyten for abonnementer.
  • Led introduksjon av abonnenter, e-post- og SMS-programmer, tiltak for å vinne tilbake kunder og reduksjon av kundefrafall.
  • Vurder kundeanskaffelsesprogrammer ut fra hvordan de påvirker senere kundelojalitet og bidrag.
  • Lag en repeterbar prosess for briefinger, testing, læring og oppskalering av kreativt innhold.
  • Følg opp kohortrapportering, inkrementalitetstesting, attribusjon og måling av vekst.
  • Hold tilbakebetalingstiden innenfor grensen på 12 måneder, og reager på økende CAC eller svekket kohortkvalitet.
  • Rekrutter, utvikle og lede den tverrfaglige vekstorganisasjonen.
  • Samarbeid med økonomi, drift, produkt og merkevare om prognoser, lager, prissetting, lanseringer og vekstbeslutninger.
  • Fastsett DTC-vekststrategien og arbeidsrytmen for kundeanskaffelse, konvertering, kundelojalitet, kreativt innhold og analyse.

Krav

  • Minst 12 års erfaring med vekst, resultatbasert markedsføring eller DTC-netthandel.
  • Minst fem års erfaring med å lede tverrfaglige vekstteam på direktørnivå eller høyere.
  • Erfaring med personlig å ha ledet et abonnementsmerke innen forbruksvarer gjennom en årlig vekst på over 20 prosent, samtidig som kundelojaliteten etter tolv måneder er opprettholdt eller forbedret.
  • Erfaring fra et DTC-merke med inntekter på minst 25 millioner dollar.
  • Svært god forståelse av kohortøkonomi, inkludert CAC, LTV, tilbakebetalingstid, dekningsbidrag og kundelojalitet etter tre og tolv måneder.
  • Erfaring med å arbeide innenfor en fastsatt grense for tilbakebetalingstid.
  • Praktisk kunnskap om betalte sosiale medier, søk, TV og CTV, kanaler med innholdsskapere og affiliatekanaler.
  • Erfaring med inkrementalitetstesting, mediemiksmodellering og attribusjon.
  • God forståelse av konverteringsmål utover CPM, inkludert visninger per ny kunde og konverteringsrate for første bestilling.
  • Dyp ekspertise innen abonnementer og kundelivssyklus, inkludert introduksjon, e-post og SMS, reduksjon av kundefrafall og tiltak for å vinne tilbake kunder.
  • Sterkt kreativt skjønn og erfaring med å utvikle strukturerte programmer for kreativ testing.
  • Dataorientert og komfortabel med å arbeide direkte med måltall i tett samarbeid med analysefunksjonen.
  • Erfaring med å bygge opp intern kompetanse og holde byråer ansvarlige for målbare resultater.
  • Gode kommunikasjonsevner på ledernivå.
  • En empatisk lederstil basert på tillit, ærlige tilbakemeldinger og høye standarder.
  • Bachelorgrad i markedsføring, bedriftsøkonomi, samfunnsøkonomi eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende erfaring.

Fordeler

  • Bonusinsentiv på 20 prosent.
  • Helse-, syns-, tannhelse- og reseptdekning for medarbeidere som arbeider minst 32 timer i uken.
  • Arbeidsgiveren betaler 75 prosent av den ansattes forsikringspremier.
  • Bedriftsfinansiert 401(k)-ordning.
  • 401(k)-matching på opptil 80 prosent av innbetalingene, begrenset til 5 prosent av lønnen.
  • Fleksibelt velværetilskudd på 500 dollar i måneden gjennom JOON for månedslønnede medarbeidere.
  • Tilgang til Helprs kvalitetssikrede reservebarnepass og familiestøttetjenester.

Relaterte jobber